Как уволиться без отработки при срочном трудоустройстве на новое место

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с нарушениями работодателя

На основании предоставленной информации, вот развернутый анализ вашей ситуации.

Анализ ситуации

Вы, будучи официально трудоустроенным работником, хотите расторгнуть трудовой договор до 1 апреля, чтобы приступить к новой работе. Ваш нынешний работодатель настаивает на соблюдении общего двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Однако из вашего описания следует, что работодатель систематически нарушает ваши трудовые права, не оформляя положенные отпуска и больничные. Эти нарушения могут стать ключевым основанием для увольнения без отработки.

Применимые нормы трудового законодательства

Общее правило увольнения по собственному желанию установлено Трудовым кодексом:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80).

Однако в той же статье содержится важное исключение, которое применимо к вашей ситуации:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80).

Это означает, что если вы увольняетесь из-за нарушений со стороны работодателя, он не вправе требовать отработки двух недель и обязан уволить вас в день, который вы укажете.

Какие нарушения допускает ваш работодатель?

1. Нарушение права на отпуск: Трудовой кодекс гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

   "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122).

   Отказ работодателя в оформлении отпусков является грубым нарушением ваших трудовых прав.

2. Нарушение правил оформления больничных: Работодатель обязан правильно оформлять листки нетрудоспособности для выплаты пособий по обязательному социальному страхованию. Неоформление больничных листов лишает вас гарантированных законом выплат на время болезни и является нарушением не только ваших прав, но и законодательства о социальном страховании. Работодатель несет за это административную ответственность.

   "Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем... документов... необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений... влечет взыскание... штрафа" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании...", статья 15.2).

Является ли предстоящий выход на новую работу самостоятельным основанием?
Нет. Факт трудоустройства на новое место с конкретной даты (1 апреля) сам по себе не считается уважительной причиной для увольнения без отработки, если нет нарушений со стороны текущего работодателя. Однако в вашем случае нарушения присутствуют, что и является основным аргументом.

Выводы и конкретные рекомендации

У вас есть законные основания требовать увольнения без двухнедельной отработки в связи с установленными нарушениями трудовых прав со стороны работодателя.

Ваш план действий:

1. Подготовьте письменное заявление об увольнении.

   • Укажите в качестве основания увольнения "по собственному желанию".
   • В тексте заявления прямо укажите, что увольнение обусловлено нарушением работодателем ваших трудовых прав, а именно: непредоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и ненадлежащим оформлением документов для выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных).
   • Напишите желаемую дату увольнения (не позднее 31 марта).
   • Сделайте два экземпляра заявления. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись и расшифровку лица, принявшего заявление). Если отказываются принимать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации.

2. Требуйте оформления всех причитающихся выплат в день увольнения.

   "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140).

   • Вам должны выплатить: заработную плату за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска.

   "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127).

3. Получите документы.

   • В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку с правильной записью.

   "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1).

   • По вашему письменному заявлению работодатель должен выдать заверенные копии документов, связанных с работой (приказы о приеме, увольнении и др.).

Что будет, если работодатель откажется увольнять вас в указанный вами срок?
Если, получив ваше заявление с указанием на нарушения, работодатель не издает приказ об увольнении и не производит расчет, вы имеете право с последнего дня работы прекратить трудовую деятельность. В этом случае трудовой договор будет считаться расторгнутым по вашему заявлению. Любые споры о правильности увольнения или выплатах работодателю придется решать в суде, где у вас будут сильные аргументы в виде доказанных нарушений.

Рекомендация: Если вы опасаетесь конфликта или у вас нет уверенности в правильности оформления документов, для подготовки заявления и консультации по дальнейшим действиям целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.