Увольнение по собственному желанию с окончанием срока предупреждения в праздничный день
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря 2024 года. Согласно трудовому законодательству, срок предупреждения работодателя составляет 14 календарных дней. В вашем случае последний день этого срока приходится на 1 января 2025 года, который является нерабочим праздничным днем.
Применимые нормы трудового законодательства
Исчисление сроков
Согласно статье 14 ТК РФ:
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни."
Увольнение по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ устанавливает:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"
"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Нерабочие праздничные дни
Согласно статье 112 ТК РФ, 1-8 января являются нерабочими праздничными днями (Новогодние каникулы).
Выводы и рекомендации
Законность действий работодателя
Действия работодателя правомерны. Поскольку 1 января 2025 года является нерабочим праздничным днем, а следующие дни (2-8 января) также являются нерабочими в соответствии с новогодними каникулами, то ближайший рабочий день после 1 января - 9 января 2025 года.
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (ТК РФ, статья 14)
Возможности досрочного увольнения
Вы можете договориться с работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (ТК РФ, статья 80)
Также вы можете рассмотреть возможность расторжения договора по соглашению сторон в любой момент:
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (ТК РФ, статья 78)
Практические рекомендации
- Обсудите с работодателем возможность расторжения трудового договора до 9 января 2025 года по соглашению сторон
- Если у вас есть уважительные причины для досрочного увольнения (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение трудовых прав со стороны работодателя), вы можете потребовать увольнения в желаемый срок
- Помните, что до истечения срока предупреждения вы можете отозвать свое заявление об увольнении
Если у вас возникнут сложности в negotiations с работодателем или потребуется защита ваших трудовых прав, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
