Кто обязан оплачивать обязательный медицинский осмотр при возвращении сотрудника на работу после отпуска по беременности и родам: работодатель или сотрудник? Вопросы по трудовому праву и ТК РФ.

Обязательный медицинский осмотр при выходе из отпуска по уходу за ребёнком: правомерность, оплата и порядок

Анализ ситуации

Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, возвращается на прежнюю должность. Работодатель требует пройти медицинский осмотр (у терапевта и других врачей) для допуска к работе, ссылаясь на необходимость обновить просроченную медицинскую книжку. Основные вопросы: правомерно ли это требование, кто обязан организовать и оплатить осмотр, и каковы последствия непрохождения.

Правомерность требования о прохождении медосмотра

Требование работодателя о прохождении медицинского осмотра является правомерным, если должность сотрудницы относится к перечню работ, для которых такие осмотры обязательны по закону.

"В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34, пункт 1).

"Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 220, пункт 2).

Вывод: Если сотрудница работает в сфере торговли, общественного питания, образования, здравоохранения или на иной работе, предусмотренной специальными перечнями (например, Приказ Минздравсоцразвития России №302н), требование о прохождении медосмотра при возвращении из длительного отпуска, в течение которого мог истечь срок предыдущего осмотра, является законным. Просроченная медицинская книжка не является действительным документом, допускающим к работе.

Организация и оплата медицинского осмотра

Организация и полная оплата обязательного медицинского осмотра возлагается на работодателя.

"Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 220, пункт 9).

"В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров... работников" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 212).

Более того, работодатель обязан сохранить за сотрудницей средний заработок на время прохождения этого осмотра.

"На время прохождения медицинского осмотра ... за работниками, обязанными... проходить такие осмотр ... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 185).

Вывод: Работодатель обязан:

1. Выдать сотруднице направление на медицинский осмотр.
2. Заключить договор и оплатить стоимость осмотра медицинской организации.
3. Сохранить за сотрудницей средний заработок на дни, затраченные на прохождение осмотра.

Требовать от работника оплаты или прохождения осмотра за свой счет работодатель не вправе.

Правовые последствия непрохождения осмотра

Для работодателя допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра является административным правонарушением.

"Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке ... обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров... - влечет наложение административного штрафа..." (Источник: Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.1, часть 3).

В связи с этим работодатель обязан отстранить сотрудницу от работы, если она не прошла осмотр.

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 76).

"Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе" (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34, пункт 4).

За время отстранения заработная плата не начисляется, кроме случаев, когда работник не прошёл осмотр не по своей вине (например, если работодатель не выдал направление или не оплатил осмотр).

Для работника отказ от прохождения обязательного медосмотра без уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей и повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение обязанностей).

Порядок оформления и документы

Процедура регулируется, в частности, Приказом Минздравсоцразвития России №302н. Основные шаги:

1. Направление. Работодатель выдает сотруднице оформленное направление на медосмотр с указанием должности, вредных факторов (если есть) и вида работы.
2. Прохождение осмотра. Сотрудница представляет в медицинскую организацию направление, паспорт и другие документы (например, СНИЛС). Осмотр считается завершенным после осмотра всеми необходимыми врачами и проведения всех исследований.
3. Результаты. Медицинская организация выдает заключение, один экземпляр которого направляется работодателю. Данные о прохождении осмотра вносятся в личную медицинскую книжку.

"Документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка..." (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34, пункт 8).

Сроки прохождения осмотра определяются графиком, составленным работодателем совместно с медицинской организацией. Работница должна быть ознакомлена с этим графиком под роспись.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Требование правомерно: Если должность сотрудницы подпадает под перечень профессий, требующих обязательных медосмотров (пищевая промышленность, торговля, общепит, образование, медицина и т.д.), работодатель обязан обеспечить её прохождение для допуска к работе.
2. Оплачивает работодатель: Все расходы на медосмотр, включая стоимость услуг медучреждения, несет работодатель. Запрещено перекладывать эти расходы на работника или вычитать их из зарплаты. За дни осмотра сохраняется средний заработок.
3. Без осмотра — к работе не допустят: Непрохождение обязательного медосмотра является основанием для отстранения от работы без сохранения заработной платы и может повлечь дисциплинарную ответственность для работницы и административную — для работодателя.
4. Рекомендации сотруднице:
   • Получить от работодателя официальное направление на медосмотр.
   • Уточнить, заключен ли договор с конкретным медучреждением.
   • Пройти осмотр в установленные сроки.
   • Получить обновленную медицинскую книжку с отметками о прохождении осмотра и заключение для работодателя.
   • Если работодатель отказывается оплачивать осмотр или требует сделать это за свой счет, такое требование является незаконным. В этом случае следует письменно обратиться к работодателю за разъяснениями, а при отказе — в Государственную инспекцию труда или в суд.
5. Рекомендации работодателю:
   • Своевременно организовать и полностью оплатить обязательный медосмотр.
   • Не допускать сотрудницу к работе до предоставления ею действующего медицинского заключения.
   • Оформить отстранение приказом в случае непрохождения осмотра.

В случае возникновения спора о правомерности требований или об оплате, сторонам рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.