Правомерность отказа в допуске к работе после административного ареста
Анализ ситуации
Вы отбыли административный арест за мелкое хулиганство, предоставили работодателю листок нетрудоспособности на период отсутствия, но при возвращении на работу столкнулись с отказом в допуске к работе по причине наличия административного наказания.
Применимые правовые нормы
1. Отсутствие правовых оснований для отказа
Административный арест за мелкое хулиганство не является законным основанием для прекращения трудовых отношений или отказа в допуске к работе.
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64)
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)
2. Административное наказание и трудовые отношения
Административный арест не входит в перечень оснований для прекращения трудового договора:
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: [...] дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 83)
Мелкое хулиганство и административный арест не относятся к административным наказаниям, которые исключают возможность исполнения трудовых обязанностей в сфере торговли.
3. Отсутствие сведений о работе в постановлении суда
Тот факт, что в судебном постановлении отсутствуют сведения о вашем месте работы, не имеет юридического значения для трудовых отношений. Работодатель не вправе использовать факт административного наказания как основание для ограничения трудовых прав.
Выводы и рекомендации
-
Действия работодателя незаконны - отказ в допуске к работе по причине административного ареста является дискриминацией и нарушением трудового законодательства.
-
Требуйте письменный отказ - в соответствии с трудовым законодательством:
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64)
-
Обратитесь в государственную инспекцию труда - для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
-
Подайте иск в суд - о признании отказа незаконным и восстановлении на работе:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)
- Требуйте компенсации - за время вынужденного прогула:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки необходимых документов и представительства ваших интересов.
