Какие дальнейшие шаги возможны при отказе от расторжения трудового договора по соглашению сторон из-за финансовых проблем работодателя, с учетом семейных обстоятельств?

Отказ работника от расторжения трудового договора по предложению работодателя, ссылающегося на отсутствие средств, и дальнейшие действия по защите прав

Анализ ситуации

Вы работаете по бессрочному трудовому договору более трёх месяцев. Работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, ссылаясь на отсутствие денежных средств, и готов выплатить только оклад. Качество вашей работы не оспаривается. Вы отказываетесь от этих условий. У вас малолетний ребёнок, и супруг не работает, что создаёт тяжёлое материальное положение.

1. Правовая оценка предложения работодателя

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 78)

Расторжение по соглашению сторон — это добровольная процедура. Ваш отказ делает невозможным увольнение по этому основанию.

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Ссылка на "отсутствие денежных средств" не является самостоятельным законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсутствие средств может быть связано с ликвидацией (п. 1) или сокращением (п. 2), но для этих процедур установлен особый порядок, который работодатель не соблюдает, предлагая простое соглашение.

Любое давление с целью заставить вас подписать соглашение при отсутствии вашего желания может быть квалифицировано как принуждение.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)

"К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом ... он имеет право отказаться от ее выполнения, в частности в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)

Предложение уволиться "по соглашению" под угрозой иных негативных последствий может быть расценено как принуждение, особенно если работодатель намекает на возможную задержку зарплаты или создание невыносимых условий труда.

2. Правовые последствия вашего отказа и возможные действия работодателя

Если вы отказываетесь, работодатель может:

1. Попытаться уволить вас по одному из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Однако для этого должны быть соблюдены все процедурные требования (документальное обоснование, предложение вакансий, учёт мнения профсоюза и т.д.). "Отсутствие денег" как таковое не указано в статье 81.
2. Создавать вам невыносимые условия труда (психологическое давление, поручение неприятной работы, дисциплинарные взыскания) с целью вынудить уволиться по собственному желанию. Такие действия являются нарушением трудового законодательства.
3. Задержать выплату заработной платы. В этом случае у вас появляется право на самозащиту.

   "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 142)

3. Гарантии для работников с малолетними детьми

Ваша ситуация осложняется тем, что у вас есть малолетний ребёнок. Закон предоставляет вам дополнительные гарантии.

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ...)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)

Ключевой вывод: Если вашему ребёнку меньше трёх лет, работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе по большинству оснований, включая сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Исключение составляют лишь ликвидация организации (п. 1) и некоторые грубые дисциплинарные проступки (пп. 5-8, 10, 11). Отсутствие денег не является ликвидацией.

4. Способы защиты ваших прав

Закон предусматривает несколько способов защиты:

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства ...; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)

А) Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

"В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства ...; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 356)

"Государственные инспекторы труда ... имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства ... о восстановлении нарушенных прав работников ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 357)

• Перспективы: ГИТ проведёт проверку и, если факт давления подтвердится, выдаст работодателю предписание о прекращении нарушений. Это досудебный и относительно быстрый способ. Однако инспекция не может восстановить вас на работе, если увольнение уже произошло, или взыскать компенсацию морального вреда.

Б) Обращение в суд

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника ... непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, ... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)

• Подсудность: Трудовые споры рассматриваются районными судами.

  "Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 24)

• Сроки: Дела о восстановлении на работе рассматриваются до истечения месяца.

  "Дела о восстановлении на работе ... рассматриваются и разрешаются до истечения месяца." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 154, часть 2)

• Перспективы: Признание увольнения незаконным влечёт серьёзные последствия для работодателя.

  "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе ... Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ... В случаях увольнения без законного основания ... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)

  Также вы можете потребовать возмещения материального ущерба.

  "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)

Шансы на успех в суде в вашей ситуации весьма высоки, так как:

1. Работодатель не имеет законного основания для увольнения (ссылка на отсутствие средств не является таковым).
2. У вас есть малолетний ребёнок, что является дополнительным и очень весомым обстоятельством, запрещающим увольнение по инициативе работодателя по большинству статей.
3. Отсутствует ваше добровольное согласие на расторжение договора.

5. Необходимые доказательства

Для успеха в любом из органов (ГИТ или суд) критически важно собрать доказательства.

"Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах ... Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей ..." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 55)

"Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений..." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 56)

Что нужно собрать:

1. Письменное предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон с указанием причины ("нет денег"). Если его нет в письменной форме, направьте работодателю письменный запрос, в котором изложите суть его устного предложения и попросите предоставить вам письменные разъяснения и проект соглашения.
2. Любая переписка с работодателем, руководителем, сотрудниками отдела кадров по этому вопросу (электронные письма, сообщения в мессенджерах, служебные записки).
3. Аудио- и видеозаписи разговоров, если это допускается законом (ст. 24 Конституции РФ, обычно достаточно предупредить о записи). Запись может подтвердить факт давления и ссылки на "отсутствие денег".
4. Показания свидетелей (коллег), которые слышали предложение работодателя или ваши отказы.

   "Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 69)

5. Копию трудового договора и трудовой книжки.
6. Копию свидетельства о рождении ребёнка (доказывает право на повышенные гарантии по ст. 261 ТК РФ).
7. Документы, подтверждающие, что супруг не работает (если это необходимо для описания ситуации суду).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Ни в коем случае не подписывайте соглашение о расторжении договора, если вы не согласны с увольнением. Ваш отказ является абсолютно законным.
2. Соберите и задокументируйте все доказательства давления со стороны работодателя, как указано выше.
3. Направьте письменное заявление (жалобу) в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Опишите ситуацию, приложите копии имеющихся доказательств. Это может остановить незаконные действия.
4. Будьте готовы обратиться в суд. Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении по любому основанию (кроме ликвидации), у вас есть один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) для подачи иска о восстановлении на работе. Учитывая наличие малолетнего ребёнка и очевидную неправомерность действий работодателя, ваши шансы на выигрыш в суде крайне высоки.
5. Помните о своих правах:
   • При задержке зарплаты более чем на 15 дней вы можете приостановить работу (письменно предупредив работодателя).
   • В суде вы можете требовать не только восстановления и оплаты вынужденного прогула, но и компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями.

   "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме ... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 237)

Учитывая ваше тяжёлое финансовое положение, при обращении в суд вы можете ходатайствовать об освобождении от уплаты государственной пошлины как истец, требующий восстановления на работе (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Для детальной проработки позиции и составления искового заявления рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.