Незаконное требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за низких показателей продаж
Ваша ситуация является классическим случаем нарушения трудового законодательства работодателем. Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения является незаконным.
Анализ ситуации и правовая оценка
1. Требование написать заявление — это принуждение
Требование директора написать заявление об увольнении по собственному желанию является формой принуждения, что прямо запрещено законом.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)
Увольнение по собственному желанию — это исключительное право работника, а не обязанность.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
2. Законные основания увольнения по инициативе работодателя
Если работодатель считает, что вы не справляетесь с обязанностями, он может уволить вас по пункту 3 статьи 81 ТК РФ, но только при соблюдении строгой процедуры:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
Ключевые условия для такого увольнения:
- Необходимо провести аттестацию (порядок устанавливается локальными актами).
- Результаты аттестации должны подтвердить несоответствие.
- Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, которые работник может выполнять (как соответствующей, так и нижестоящей должности).
- Увольнение допускается только при отсутствии таких вакансий или отказе работника от перевода.
В вашем случае никакой аттестации не проводилось, вакансии не предлагались, что делает любую попытку увольнения по этому основанию незаконной.
3. Отсутствие законной процедуры дисциплинарного взыскания
Низкие показатели продаж, если они не являются следствием виновных действий (прогула, халатности и т.д.), не являются дисциплинарным проступком. Даже если бы речь шла о дисциплинарном проступке, работодатель обязан соблюдать порядок, установленный статьями 192-193 ТК РФ (затребовать объяснение, издать приказ), а увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Ничего из этого сделано не было.
Ваши права и возможные действия
Вы не обязаны подписывать заявление об увольнении
Это ваше право, а не обязанность. Отказ от написания такого заявления является законной самозащитой трудовых прав.
Конкретные рекомендации по порядку действий
-
Ничего не подписывайте. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В устной форме дайте понять, что не намерены этого делать, так как не считаете причины увольнения законными.
-
Зафиксируйте факт давления. Сохраните все сообщения от директора (скриншоты, переписку), где он требует написать заявление. Если разговор будет устным, можно направить ему письменный запрос (например, по электронной почте) с просьбой разъяснить причины требования и предъявить претензии в официальном порядке. Это создаст доказательственную базу.
-
Продолжайте работать. Ходите на работу, выполняйте свои обязанности. В случае любых неправомерных действий (недопуск к работе, отстранение без оснований) фиксируйте это.
-
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн или лично. В жалобе изложите ситуацию и приложите доказательства. ГИТ имеет право:
"предъявлять работодателям ... обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства ... о восстановлении нарушенных прав работников" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 357)
-
Будьте готовы обратиться в суд. Если работодатель все же издаст приказ об увольнении (по собственному желанию или по статье), вы можете обжаловать его в суде в течение 1 месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
"работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)
В суде вы можете требовать:
-
Восстановления на работе (основное требование).
-
Оплаты вынужденного прогула за все время незаконного увольнения.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного ... увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)
-
Компенсации морального вреда.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 237)
-
Изменения формулировки причины увольнения, если увольнение уже произошло с нарушением закона.
Выводы
- Требование работодателя незаконно и является принуждением к увольнению.
- Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Ваш отказ — это самозащита права.
- Увольнение за "низкие показатели продаж" без проведения аттестации и предложения вакансий не соответствует процедуре, установленной статьей 81 ТК РФ.
- Работодатель нарушает трудовое законодательство, за что может быть привлечен к административной ответственности.
Рекомендация: Займите твердую позицию, основанную на законе. Не поддавайтесь на давление. Начните с фиксации нарушений и обращения в Государственную инспекцию труда. Если ситуация усугубится, обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки иска в суд.
