Совет по получению компенсации при увольнении в фирме с долгами и неофициальной зарплатой перед банкротством

Права работника при банкротстве и ликвидации работодателя при получении «серой» заработной платы

Ситуация, которую вы описали, является сложной, но ваши права защищены законом, несмотря на схему выплаты заработной платы. Давайте разберем все по порядку.

1. Влияние неофициальной части зарплаты на право на выплаты

Ваше право на получение всех причитающихся выплат при увольнении не отменяется из-за получения части зарплаты неофициально. Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, независимо от оформления.

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: ТК РФ, Статья 67)

Более того, при расчете среднего заработка для компенсаций должны учитываться все выплаты.

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: ТК РФ, Статья 139)

Вывод: Работодатель не может отказать вам в выплатах, ссылаясь на неофициальную часть зарплаты. Однако доказать размер этой части может быть сложно. Вам придется подтверждать её размер свидетельскими показаниями, расписками, записями разговоров, выписками о регулярном снятии наличных и т.д.

2. Порядок увольнения при ликвидации и банкротстве. «Собственное желание»

Увольнение в связи с ликвидацией организации является увольнением по инициативе работодателя.

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации..." (Источник: ТК РФ, Статья 81)

Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Его требование написать такое заявление незаконно и направлено на уклонение от обязанности выплатить вам выходное пособие и другие компенсации.

При ликвидации вас обязаны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 180)

Если процедура инициируется в рамках банкротства, трудовые отношения и расчеты регулируются специальным законом, но права работников также защищены.

3. На какие выплаты вы можете претендовать

При увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация) вам полагаются:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

   "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178)

2. Средний месячный заработок на период трудоустройства (на срок до 2-х, а в исключительных случаях — до 3-х месяцев). Для этого нужно встать на учет в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.

   "В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: ТК РФ, Статья 178)

3. Компенсация за все неиспользованные отпуска.

   "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, Статья 127)

4. Заработная плата за фактически отработанное время.

5. Компенсация за задержку любых из вышеуказанных выплат.

   "При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей... ключевой ставки ЦБ РФ... за каждый день задержки..." (Источник: ТК РФ, Статья 236)

Все эти суммы подлежат выплате в день увольнения.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, Статья 140)

4. Банкротство и очередность удовлетворения требований

Наличие долгов перед налоговой и другими кредиторами не лишает вас права на выплаты. В процедуре банкротства требования работников по заработной плате и выходным пособиям относятся к текущим платежам (если обязательство возникло уже после начала наблюдения) или к требованиям второй очереди в реестре требований кредиторов (если обязательство возникло до начала процедуры банкротства).

"во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134)

"во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134)

Это достаточно высокая очередь, следующая сразу после требований о возмещении вреда жизни и здоровью. Вы как работник также вправе подать в арбитражный суд заявление о признании должника банкротом для включения своих требований в реестр.

5. Риски увольнения по собственному желанию

Если вы напишете заявление по собственному желанию, вы добровольно откажетесь от:

• Выходного пособия.
• Среднего заработка на период трудоустройства.
• Гарантии предупреждения за 2 месяца.
  Это крайне невыгодно для вас. Более того, факт принуждения к такому увольнению может быть расценен как нарушение ваших трудовых прав.

Выводы и рекомендации

1. Не пишите заявление по собственному желанию. Настаивайте на оформлении увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Требуйте все положенные выплаты в день увольнения: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3. Соберите доказательства: любые подтверждения реального размера вашего заработка (свидетельские показания коллег, переписка, записи разговоров, ваши собственные подробные записи о датах и суммах получения наличных). Это понадобится для подтверждения размера среднего заработка при расчете выходного пособия.
4. В день увольнения, если расчет не произведен, потребуйте от работодателя письменное объяснение причин задержки.
5. Обратитесь в суд. В случае отказа в выплатах или их неполной выплаты вы имеете право обратиться в суд.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении..." (Источник: ТК РФ, Статья 392)
   "При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере." (Источник: ТК РФ, Статья 395)

6. В условиях банкротства подайте свое требование о выплате задолженности по зарплате и выходному пособию в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве вашей компании, для включения в реестр требований кредиторов.
7. Сразу после увольнения встаньте на учет в центр занятости для получения статуса безработного и для сохранения права на получение среднего заработка за второй и третий месяц.

Риск «вляпаться в дополнительные проблемы» из-за долгов компании перед вами — минимален. Компания отвечает по долгам своим имуществом, а вы, как работник, являетесь ее кредитором. Угроза руководства — это способ давления. Ваши законные требования о выплате заработной платы и выходного пособия приоритетны.

В данной ситуации, учитывая сложности с неофициальными выплатами и процедурой банкротства, крайне рекомендуется обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве. Он поможет грамотно составить все документы, оценить доказательственную базу и представлять ваши интересы в суде.