Как можно уволиться с трудового контракта и какие для этого нужны основания?

Увольнение с работы по собственному желанию и другим основаниям: права работника

На основании вашего вопроса разберем основные способы расторжения трудового договора по инициативе работника, а также случаи увольнения по инициативе работодателя и по независимым причинам.

1. Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника)

Это ваше основное право, закрепленное законом. Вы можете уволиться в любой момент, не объясняя причин.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: ТК РФ Статья 80).

Как это работает:

1. Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Отсчитывается срок предупреждения (по умолчанию — 14 календарных дней). В этот период вы продолжаете работать.
3. По соглашению с работодателем вас могут уволить и раньше этого срока.
4. До истечения этого срока вы вправе отозвать свое заявление, и увольнение не состоится.
5. В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы по заявлению и произвести полный расчет.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: ТК РФ Статья 140).

2. Особые случаи, когда можно уволиться БЕЗ ОТРАБОТКИ 2 недель

Закон разрешает уволиться в день, указанный в заявлении, если есть уважительные причины или нарушения со стороны работодателя.

А. Нарушения работодателем ваших прав

• Задержка зарплаты более чем на 15 дней — ключевое нарушение, о котором вы спрашиваете.

  "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: ТК РФ Статья 142).

  • Вы можете не только приостановить работу, но и уволиться по собственному желанию, ссылаясь на это нарушение, с требованием произвести расчет немедленно. За задержку выплат работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию (проценты).

Б. Уважительные причины, связанные с невозможностью продолжать работу

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: ТК РФ Статья 80).

К таким случаям, помимо поступления на учебу и выхода на пенсию, на практике относят:

• Переезд в другую местность (например, в другой город).
• Медицинские показания (если по заключению вам требуется перевод на другую работу, а работодатель такой работы не предлагает — об этом подробнее ниже).

3. Увольнение по другим основаниям, не требующим вашей инициативы

А. По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
Вы можете договориться с работодателем о любых условиях расторжения договора (дата, выплаты). Это удобно, если нужна быстрая и гарантированная договоренность.

Б. По медицинским показаниям (пункт 8 статьи 77 ТК РФ)
Если по медицинскому заключению вам требуется постоянный перевод на другую работу, а у работодателя:

1. Нет подходящей вакансии, ИЛИ
2. Вы отказываетесь от предложенного перевода,
   то трудовой договор прекращается.

"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса" (Источник: ТК РФ Статья 73).
При таком увольнении вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ)
Например: призыв в армию, восстановление на работе прежнего сотрудника по решению суда, признание работника полностью нетрудоспособным, чрезвычайные обстоятельства. В некоторых из этих случаев также выплачивается выходное пособие.

Г. По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Работодатель может вас уволить по ряду оснований, основные из которых: ликвидация компании, сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде и др.). При сокращении или ликвидации вам обязаны выплатить выходное пособие и предложить все имеющиеся вакансии.

Практические рекомендации и выводы

1. Выбор основания: Чаще всего используется увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Оно простое и зависит только от вашего решения.

2. Если есть нарушения: При задержке зарплаты более 15 дней вы имеете сильную позицию. Можете уволиться без отработки, потребовав полный расчет и компенсацию за задержку. Лучше письменно уведомить работодателя о нарушении и своем намерении уволиться.

3. Оформление:

   • Всегда подавайте письменное заявление. Если увольняетесь по собственному желанию, желательно указать конкретную дату увольнения.
   • Если причина уважительная (переезд, учеба, задержка зарплаты) — укажите ее в заявлении. Это даст право на увольнение в желаемый вами срок.
   • Проследите, чтобы в последний рабочий день вам выдали трудовую книжку с правильной записью (например, "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации") и произвели полный расчет.
   • По заявлению вам обязаны выдать заверенные копии документов, связанных с работой (приказы о приеме и увольнении, справки о зарплате и т.д.).

   "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой" (Источник: ТК РФ Статья 62).

4. Что делать, если работодатель создает проблемы:

   • Не выдает трудовую книжку или не производит расчет.
   • Заставляет отрабатывать более 2 недель при наличии уважительной причины.
   • Отказывается признавать факт задержки зарплаты.

   В этих случаях следует обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд. Для сложных ситуаций, особенно при конфликте и риске незаконного увольнения, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву.

Главный вывод: Вы как работник имеете безусловное право уволиться по собственному желанию в любое время. Наличие нарушений со стороны работодателя (в первую очередь, систематическая задержка зарплаты) или уважительных жизненных обстоятельств дает вам право сделать это немедленно.