Как уволиться, если контракт закончился, а работодатель не даёт

Прекращение срочного трудового договора при отказе работодателя оформить увольнение

Анализ вашей ситуации

Ваша ситуация является классическим случаем нарушения трудового законодательства работодателем. Истечение срока срочного трудового договора автоматически прекращает его действие, и работодатель не вправе принуждать вас к продолжению работы.

Применимые нормы трудового законодательства

Прекращение срочного трудового договора

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 79)

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

Ответственность за невыплату заработной платы

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)

Рекомендации и порядок действий

1. Документальная фиксация факта увольнения

• Направьте работодателю заявление об увольнении в связи с истечением срока договора заказным письмом с уведомлением о вручении
• Сохраните копию заявления и доказательства его отправки
• Зафиксируйте дату окончания договора и факт продолжения работы после этой даты

2. Обращение в государственные органы

Трудовая инспекция

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на:

• Незаконное принуждение к работе после окончания срока договора
• Отказ в оформлении увольнения
• Угрозы невыплаты заработной платы

Срок рассмотрения обращения - 30 дней с момента регистрации.

Прокуратура

Параллельно можно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.

3. Судебная защита

В случае невыплаты заработной платы и других причитающихся выплат:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

4. Самозащита трудовых прав

Вы имеете право приостановить работу в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.

Выводы

1. Ваш трудовой договор прекратился автоматически с истечением срока его действия
2. Работодатель нарушает трудовое законодательство, принуждая вас к работе и угрожая невыплатой зарплаты
3. Вы вправе требовать полный расчет и компенсацию за задержку выплат
4. Рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих прав
5. В случае необходимости обращайтесь в суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсаций

Для подготовки грамотных процессуальных документов и представительства в государственных органах и суде рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.