Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска при закрытии компании

Незаконное требование об увольнении по собственному желанию при ликвидации компании

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а работодатель при ликвидации организации требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая отсутствием выплат. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Правовая оценка

1. Увольнение при ликвидации организации
   При ликвидации юридического лица расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако для работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, действуют специальные гарантии.

2. Запрет на увольнение по инициативе работодателя

   "Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами" (Трудовой кодекс РФ, статья 261)
   Данная защита распространяется и на женщин в отпуске по беременности и родам.

3. Исключение для случаев ликвидации
   Единственное исключение — полная ликвидация организации:

   "Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Трудовой кодекс РФ, статья 261)

4. Порядок увольнения при ликвидации
   Увольнение должно оформляться именно по основанию "ликвидация организации", а не по собственному желанию. При этом работодатель обязан:

   • Выплатить все причитающиеся суммы
   • Уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за 2 месяца

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

Вам гарантированы:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
• Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (не более 2 месяцев)
• Полный расчет за все отработанное время
• Компенсация за неиспользованный отпуск

Рекомендации

1. Не пишите заявление по собственному желанию — это лишит вас положенных выплат и гарантий
2. Требуйте письменного уведомления о ликвидации с указанием даты прекращения деятельности
3. Направьте работодателю письменное требование о соблюдении процедуры увольнения в связи с ликвидацией
4. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия работодателя
5. Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для защиты ваших интересов

Работодатель не может принуждать вас к увольнению по собственному желанию — такие действия являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность.