Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска при закрытии компании

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление по собственному желанию — это лишит вас выплат и гарантий.
  2. 2
    Потребуйте письменное уведомление о ликвидации с датой прекращения деятельности.descriptionТребование работника о выдаче письменного уведомления о ликвидации организации (свободная форма)
  3. 3
    Направьте работодателю письменное требование оформить увольнение именно в связи с ликвидацией.descriptionТребование работодателю оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (свободная форма)
  4. 4
    Подайте жалобу в трудовую инспекцию на противоправные действия работодателя.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на понуждение к увольнению в период простоя (свободная форма)
  5. 5
    Обратитесь к адвокату по трудовому праву для защиты ваших интересов.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию — не подписывать и не подавать
  • Письменное требование работодателю о соблюдении процедуры увольнения в связи с ликвидацией
  • Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам
  • Письменная консультация адвоката по трудовому праву для защиты ваших интересов

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для защиты интересов.

  • Денежные требования

    • Вам положены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства при увольнении по ликвидации
    • Вам положен полный расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск
    • Принуждение к увольнению по собственному желанию лишает вас этих выплат — не соглашайтесь

  • Чего не делать

    • Не подписывайте документы об увольнении, пока не получите письменное уведомление о ликвидации.
    • Не соглашайтесь на устные обещания и угрозы — требуйте всё в письменной форме.
    • Не игнорируйте требование работодателя — направьте письменное возражение о соблюдении процедуры.
    • Не ждите, пока компания закроется, — сразу обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
    • Не действуйте без консультации адвоката по трудовому праву для защиты интересов.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия работодателя.
    • Принуждение к увольнению по собственному желанию — нарушение закона, влекущее ответственность.

  • Альтернативные пути

    • Зафиксируйте факт давления: сохраняйте переписку и записи разговоров с руководством.
    • Предложите работодателю оформить увольнение по ликвидации — это законный вариант для обеих сторон.
    • При отказе работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на принуждение.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Незаконное требование об увольнении по собственному желанию при ликвидации компании

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а работодатель при ликвидации организации требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая отсутствием выплат. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Правовая оценка

  1. Увольнение при ликвидации организации
    При ликвидации юридического лица расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако для работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, действуют специальные гарантии.

  2. Запрет на увольнение по инициативе работодателя

    "Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами" (Трудовой кодекс РФ, статья 261)
    Данная защита распространяется и на женщин в отпуске по беременности и родам.

  3. Исключение для случаев ликвидации
    Единственное исключение — полная ликвидация организации:

    "Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Трудовой кодекс РФ, статья 261)

  4. Порядок увольнения при ликвидации
    Увольнение должно оформляться именно по основанию "ликвидация организации", а не по собственному желанию. При этом работодатель обязан:

    • Выплатить все причитающиеся суммы
    • Уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за 2 месяца

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

Вам гарантированы:

  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  • Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (не более 2 месяцев)
  • Полный расчет за все отработанное время
  • Компенсация за неиспользованный отпуск

Рекомендации

  1. Не пишите заявление по собственному желанию — это лишит вас положенных выплат и гарантий
  2. Требуйте письменного уведомления о ликвидации с указанием даты прекращения деятельности
  3. Направьте работодателю письменное требование о соблюдении процедуры увольнения в связи с ликвидацией
  4. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия работодателя
  5. Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для защиты ваших интересов

Работодатель не может принуждать вас к увольнению по собственному желанию — такие действия являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение