Оплата времени прохождения обязательного медосмотра после отпуска по уходу за ребенком
Ситуация, которую вы описали, является распространённым нарушением трудовых прав. Требование работодателя оформить дни прохождения обязательного медицинского осмотра как отпуск без сохранения заработной платы или неоплачиваемый отгул — неправомерно.
Анализ ситуации и применимые нормы права
Ваш работодатель направил вас на медицинский осмотр после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. Закон четко регулирует статус такого времени.
-
Время прохождения осмотра включается в рабочее время и подлежит оплате.
"Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) подлежит оплате в размере среднего заработка работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 213)
Это означает, что дни, затраченные на осмотр, не являются вашим личным временем (отпуском или отгулом), а считаются исполнением трудовой обязанности, инициированной работодателем. Более того, законодатель прямо указывает:
"Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 220)
-
За работником на время осмотра сохраняются место работы и средний заработок.
Для дополнительного подтверждения существует специальная гарантия:
"На время прохождения медицинского осмотра... за работниками... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 185)
Таким образом, работодатель не только обязан оплатить это время, но и не имеет права требовать от вас писать заявление на отпуск без содержания для его прохождения. Такое требование перекладывает финансовые издержки, которые по закону несет работодатель, на вас.
-
Правовые последствия оформления осмотра как отпуска за свой счет.
Если вы подпишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), вы добровольно согласитесь на то, что эти дни не будут оплачены. Это приведет к потере заработка, на который вы имеете полное право. Кроме того, это скроет факт нарушения работодателем трудового законодательства.
Выводы и конкретные рекомендации
Ваш работодатель нарушает закон. Его действия неправомерны. Отсутствие локальных нормативных актов в организации не отменяет действие Трудового кодекса РФ.
Вам следует действовать последовательно:
-
Мирное урегулирование (рекомендуется начать с этого). В устной или, лучше, в письменной форме (например, служебной запиской) объясните работодателю или руководителю отдела кадров, что на основании статей 185, 213 и 220 Трудового кодекса РФ время прохождения обязательного медосмотра по его направлению подлежит оплате в размере среднего заработка и является рабочим временем. Сошлитесь на эти нормы. Попросите оформить ваш отсутствие на работе как оплачиваемое время прохождения медицинского осмотра, а не как отпуск без содержания.
-
Обращение в контролирующие органы. Если работодатель отказывается идти навстречу, вы вправе защитить свои права. Основным способом в данном случае является обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Напишите жалобу, приложите копии направления на медосмотр и любую переписку с работодателем по этому вопросу. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушения, включая требование об оплате дней осмотра.
-
Самозащита и обращение в суд. Вы можете отказаться подписывать заявление на отпуск без содержания. Если работодатель в ответ на это не допустит вас к работе или удержит из зарплаты, это будет еще одним грубым нарушением. В таком случае вы можете, собрав все документы (трудовой договор, направление на медосмотр, расчетные листы), обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты (согласно статье 236 ТК РФ). Также вы можете потребовать компенсации морального вреда.
Резюме: Не соглашайтесь на условия работодателя. Ваше время на прохождение обязательного медосмотра должно быть оплачено по среднему заработку. Если убедить работодателя не удается, смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда — это наиболее быстрый и эффективный способ разрешить подобный спор. Для детальной проработки вашей позиции и подготовки документов в суд можете обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
