Могут ли расторгнуть трудовой договор по медицинским показаниям при наличии заболеваний и анатомических особенностей?

Защита прав работника при угрозе увольнения по состоянию здоровья

Добрый день. Ситуация, когда работодатель настаивает на расторжении трудового договора, ссылаясь на проблемы со здоровьем работника, является сложной и требует тщательного правового анализа. Краткий ответ: увольнение по инициативе работодателя непосредственно по причине наличия заболевания законом не предусмотрено. Работодатель обязан предпринять ряд других действий, прежде чем ставить вопрос об увольнении.

Давайте разберем вашу ситуацию подробно.

Анализ ситуации и применимые нормы права

Основная норма, регулирующая подобные ситуации, — статья 73 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает специальный порядок действий для работодателя, получившего медицинское заключение, согласно которому работник нуждается в переводе на другую работу.

1. Обязанность предложить другую работу. При наличии медицинского заключения, выданного в установленном порядке, работодатель обязан с вашего письменного согласия перевести вас на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья.

   "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 73)

2. Последствия временного перевода (до 4 месяцев). Если перевод требуется на срок до четырех месяцев, а вы отказываетесь или у работодателя нет подходящей работы, он обязан отстранить вас от работы на указанный в заключении срок. Увольнение в этом случае неправомерно.

   "Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 73)

3. Основание для увольнения. Увольнение возможно лишь в строго определенном случае: если в соответствии с медицинским заключением вам требуется перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянно, и при этом вы отказываетесь от такого перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

   "Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 73)

   Таким образом, само по себе состояние здоровья не является основанием для увольнения по инициативе работодателя (например, по статье 81 ТК РФ). Увольнение возможно только по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя такой работы. Это увольнение не по инициативе работодателя в чистом виде, а следствие объективных обстоятельств.

4. Гарантии при отстранении и запрет дискриминации. Закон запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по состоянию здоровья. Обнаружение медицинских противопоказаний обязывает работодателя отстранить работника от работы, а не увольнять его.

   "При выявлении в соответствии с медицинским заключением... противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором..." работодатель обязан отстранить работника. (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)
   "Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 3)

5. Право на защиту. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

   "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)

Выводы и рекомендации

Исходя из норм трудового законодательства, действия вашего работодателя, направленные на немедленное увольнение, являются незаконными.

Что вам необходимо сделать:

1. Затребуйте письменное предложение о переводе. В ответ на устные заявления об увольнении направьте работодателю письменное заявление (под подпись или заказным письмом с уведомлением). В заявлении укажите, что в соответствии со статьей 73 ТК РФ вы просите в письменной форме предложить вам все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие медицинским рекомендациям. Это создаст официальную переписку.

2. Не соглашайтесь на увольнение «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» под давлением, если вы не хотите уходить. Это лишит вас многих правовых гарантий.

3. Если вам вручат приказ об увольнении, внимательно изучите его основание. Если в приказе указано любое основание, кроме пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (с соответствующей формулировкой об отказе от перевода или отсутствии работы), такое увольнение будет считаться незаконным.

4. Обратитесь за защитой своих прав. Вы можете сделать это одновременно или последовательно:

   • В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это досудебный способ. Направьте жалобу на действия работодателя. ГИТ проведет проверку и в случае нарушений вынесет предписание об их устранении.
   • В суд. Если вас незаконно уволят, вы имеете право на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

     "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)

   • Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

     "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)

   • В профсоюз (если вы являетесь его членом) для получения правовой поддержки.

Итог: Работодатель не имеет права уволить вас только на том основании, что ваше состояние здоровья, по его мнению, мешает работе. Его обязанность — предложить вам другую подходящую должность. Только если такой должности нет или вы от нее откажетесь, может встать вопрос об увольнении по специальному основанию. В противном случае увольнение будет незаконным. Рекомендуется зафиксировать все переговоры в письменной форме и при необходимости незамедлительно обратиться за помощью в ГИТ или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.