Подскажите, как поступить, если руководитель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты после невыхода на работу

Давление работодателя с требованием написать заявление об увольнении «по собственному желанию» без даты после отсутствия на работе

Анализ ситуации

Вы отсутствовали на рабочем месте, указав в объяснительной семейные обстоятельства. Работодатель угрожает увольнением за прогул, если вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, причём без указания даты. Вы хотите сохранить работу.

Правовая оценка действий работодателя

1. Требование написать заявление об увольнении без даты является формой давления. Согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – это исключительное право самого работника.

   "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ Статья 80)

   Заявление без даты позволяет работодателю в любой момент поставить нужную ему дату и уволить вас, лишив вас возможности отозвать своё заявление в установленный законом срок. Таким образом, требование совершить это действие под угрозой увольнения по другой статье может быть расценено как принуждение.

   "К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: ТК РФ Статья 4)

2. Отсутствие на работе и квалификация проступка. Ваше отсутствие по семейным обстоятельствам без подтверждающих документов работодатель может попытаться квалифицировать как прогул. Прогул – это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

   "прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: ТК РФ Статья 81, пункт 6а)

   Однако, Трудовой кодекс предусматривает возможность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

   "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: ТК РФ Статья 128)

   Ключевые слова здесь – «по его письменному заявлению» и «по соглашению». Поскольку отпуск не был согласован заранее, формально отсутствие может считаться нарушением. Оценка уважительности причины (семейные обстоятельства) в случае спора будет производиться судом или иным органом по рассмотрению трудовых споров.

3. Порядок увольнения за прогул. Даже если работодатель решит уволить вас за прогул, он обязан соблюсти строгую процедуру, предусмотренную статьёй 193 ТК РФ:

   • Затребовать от вас письменное объяснение (что, судя по всему, уже сделано).
   • Применить дисциплинарное взыскание (увольнение) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
   • Издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись.

   Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание, и на него распространяются все соответствующие гарантии.

Отличия увольнения «по собственному желанию» и «за прогул»

• По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): Инициатива исходит от работника. Требуется его собственноручное заявление с предупреждением за 2 недели (или иной срок). Работник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения. В трудовой книжке запись об увольнении не препятствует дальнейшему трудоустройству. Не выплачивается выходное пособие.
• За прогул (п. 6а ч.1 ст. 81 ТК РФ): Инициатива исходит от работодателя как мера дисциплинарного взыскания. Требуется соблюдение строгой процедуры. Запись в трудовой книжке о таком увольнении может создать сложности при поиске новой работы. Пособие не выплачивается.

Рекомендации и план действий

1. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, особенно без даты. Это лишит вас возможности защищаться и сделает увольнение практически неизбежным на условиях работодателя.

2. Зафиксируйте факт давления. Если угрозы со стороны работодателя продолжаются, попробуйте зафиксировать их (аудиозапись, письменные свидетельства, например, направьте работодателю электронное письмо с просьбой пояснить, на каком основании требуют заявление и чем грозит отказ). Это может пригодиться в случае спора.

3. Настаивайте на рассмотрении вашего отсутствия как необходимости в отпуске за свой счет. Несмотря на отсутствие документов, вы можете в письменном заявлении (составленном уже сейчас) подробно изложить семейные обстоятельства, сослаться на статью 128 ТК РФ и попросить оформить отпуск без сохранения заработной платы задним числом по соглашению сторон. Работодатель не обязан это делать, но это будет вашей официальной позицией.

4. Используйте право на самозащиту. Вы можете письменно уведомить работодателя о том, что его требования написать заявление под угрозой увольнения вы расцениваете как принуждение, противоречащее трудовому законодательству.

   "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: ТК РФ Статья 352)

5. Если работодатель начал процедуру увольнения за прогул:

   • Внимательно изучите приказ об увольнении и все сопутствующие документы (акт об отсутствии, вашу объяснительную).
   • Вы можете обжаловать увольнение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или непосредственно в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.
   • В суде вы сможете доказывать уважительность причины отсутствия (семейные обстоятельства), даже если у вас нет формальных документов. Суд будет оценивать все обстоятельства в совокупности.

6. Обратитесь за помощью. Вы можете обратиться за консультацией или помощью в профсоюз (если вы состоите в нём) или в Государственную инспекцию труда. В случае явного давления и угроз увольнения за отказ писать «добровольное» заявление, обращение в ГИТ может быть эффективным.

Вывод: Требование работодателя неправомерно. Подписывая заявление «по собственному желанию» без даты, вы добровольно соглашаетесь на увольнение и теряете все возможности оспаривания. Лучшая тактика – отказаться от написания такого заявления, письменно зафиксировать свою позицию и быть готовым защищать свои права в случае начала процедуры увольнения за прогул, аргументируя наличие семейных обстоятельств. В сложной ситуации целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.