Расторжение контракта из-за проблем со здоровьем и медицинского заключения

Расторжение трудового договора в связи с состоянием здоровья

Анализ ситуации

Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства. У вас есть два основных пути расторжения бессрочного трудового договора в связи с состоянием здоровья: по инициативе работника (сокращенно — «по собственному желанию») с освобождением от отработки или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (из-за медицинских показаний). Выбор основания зависит от того, какие именно медицинские документы у вас есть и что в них указано.

Применимые нормы трудового права и порядок действий

1. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Этот вариант возможен, если у вас есть официальное медицинское заключение, признающее вас полностью неспособным к трудовой деятельности.

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 83, пункт 5 части первой).

Процедура и важные условия:

• Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности, которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые).
• Увольнение по этому основанию возможно, только если такой подходящей работы у работодателя нет, либо вы от нее откажетесь.

«Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ... пунктом 5 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу... которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии...» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 83).

• В этом случае вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

«Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением... (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178).

2. Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Это более простой и быстрый путь, если вы не хотите проходить процедуру поиска вакансий у работодателя или если ваше медицинское заключение не содержит формулировки о полной нетрудоспособности, но болезнь делает продолжение работы невозможным.

• Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за две недели.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80).

• Ключевой момент: Вы можете уволиться без отработки двухнедельного срока, если ваше состояние здоровья является причиной «невозможности продолжения работы».

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80).

Для этого в заявлении об увольнении необходимо четко указать, что увольнение связано с состоянием здоровья, и приложить копии медицинских документов (заключение, выписку из истории болезни). Работодатель не вправе требовать отработки в этом случае.

3. Что происходит, если требуется перевод по медицинским показаниям

Если медицинское заключение рекомендует вам временный (свыше 4 месяцев) или постоянный перевод на другую работу, а работодатель не может ее предоставить, трудовой договор прекращается.

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 73).

Это основание (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) также не требует отработки.

Какие медицинские документы нужны?

Для любого из описанных вариантов требуются официальные медицинские документы, оформленные в установленном порядке. Этого не могут быть просто устные рекомендации врача. Это должно быть медицинское заключение, выданное врачебной комиссией медицинской организации. В нем должна быть указана либо полная нетрудоспособность (для увольнения по ст. 83 ТК РФ), либо рекомендации по переводу/ограничения для выполнения текущей работы (для увольнения по собственному желанию без отработки или по ст. 73, 77 ТК РФ).

Общий порядок оформления увольнения и выплат

Вне зависимости от основания, процедура завершения трудовых отношений едина:

1. Подача работником заявления (при увольнении по собственному желанию) или предоставление работодателю медицинского заключения.
2. Издание работодателем приказа об увольнении, с которым вас обязаны ознакомить под роспись.
3. В день увольнения работодатель обязан:
   • Произвести с вами полный расчет.

   «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140).

   • Выдать вам трудовую книжку.

   «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1).

   • По вашему письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

   «По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1).

Выводы и рекомендации

1. Определите основание: Внимательно изучите свои медицинские документы. Если в заключении есть запись о полной нетрудоспособности, вы можете настаивать на увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (с выплатой выходного пособия). Если такой формулировки нет, но болезнь делает работу невозможной, пишите заявление по собственному желанию, ссылаясь на невозможность продолжения работы.
2. Подготовьте документы: Сделайте копии всех медицинских заключений и выписок. Оригиналы предъявляйте только для ознакомления.
3. Составьте заявление: Если выбираете увольнение по собственному желанию, в заявлении укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы из-за состояния здоровья (на основании медицинского заключения) с [указать желаемую дату]». Приложите копии меддокументов. Это основание освобождает вас от двухнедельной отработки.
4. Взаимодействуйте с работодателем: Подавайте заявление и документы под роспись на вашем экземпляре или направляйте заказным письмом с описью вложения. Если работодатель настаивает на отработке, ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ.
5. Проконтролируйте расчет и записи: В последний день работы получите полный расчет, трудовую книжку с правильной записью об основании увольнения (например, «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации») и копию приказа об увольнении.

Рекомендация: Поскольку ситуация связана с корректной юридической квалификацией медицинских документов и выбором оптимального основания для увольнения, для защиты ваших прав и получения всех причитающихся выплат целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.