Можно ли работать в том же магазине после увольнения за кражу, если использовать чужой паспорт и охрана забыла?

Трудоустройство через 10 лет после увольнения за хищение с использованием чужого паспорта

Анализ ситуации и ключевые риски

Вы рассматриваете возможность трудоустройства к бывшему работодателю, уволившему вас за неоднократное хищение, но с использованием паспорта другого человека (родственника). Эта схема связана с серьезными юридическими рисками и последствиями.

1. Ответственность за предоставление подложных документов

Использование чужого паспорта при заключении трудового договора является правонарушением и может повлечь несколько видов ответственности:

Уголовная ответственность:

"Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 327 часть 2)

"Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей... - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 327 часть 3)

Административная ответственность:

"Подделка документа, удостоверяющего личность... а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт... - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от сорока тысяч до восьмидесяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.23 часть 1)

"Представление заведомо ложных сведений для получения документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)... - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.18 часть 1)

2. Правовые последствия для трудового договора, заключенного на основании поддельных документов

Трудовое законодательство прямо запрещает заключение трудового договора на основании подложных документов:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 пункт 11)

"Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения ... если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84 часть 1)

Это означает, что если факт использования чужого паспорта будет обнаружен (даже спустя длительное время), трудовой договор будет расторгнут немедленно без каких-либо выплат, кроме заработной платы за фактически отработанное время.

3. Обработка и хранение персональных данных бывших сотрудников

Работодатель вправе и обязан хранить персональные данные сотрудников в течение установленных сроков:

"Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом..." (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 5 пункт 7)

Согласно архивному законодательству, ключевые кадровые документы хранятся длительное время:

• "Личные дела ... работников" - 75 лет
• "Трудовые договоры ... не вошедшие в состав личных дел" - 75 лет
• "Личные карточки работников" - 75 лет
• "Книги, журналы, карточки учета: приема, перемещения (перевода), увольнения работников" - 75 лет
  (Источник: Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, пункты 656, 657, 658, 695а)

Для документов о нарушениях трудовой дисциплины установлен срок хранения:

"Документы (характеристики, докладные записки, справки, переписка) о привлечении к ответственности лиц, нарушивших трудовую дисциплину" - 3 года
(Источник: Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, пункт 694)

Важный нюанс: Хотя документы о нарушении хранятся 3 года, сам факт увольнения по статье 81 пункт 6г ТК РФ (за хищение) фиксируется в приказе об увольнении и личном деле, которые хранятся 75 лет. Поэтому информация о причине увольнения может сохраняться в архиве организации десятилетиями.

4. Возможность идентификации личности при трудоустройстве

Даже если охрана "забудет" вашу внешность через 10 лет, при официальном трудоустройстве будут проверяться документы:

"Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации" (Источник: Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, пункт 1)

"Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65 часть 3)

При этом работодатель вправе проверить подлинность документов. В крупных сетевых магазинах обычно существуют электронные базы данных сотрудников, и повторное трудоустройство человека, ранее уволенного за хищение, может быть заблокировано на системном уровне.

Выводы и рекомендации

1. Использование чужого паспорта категорически недопустимо — это уголовно наказуемое деяние (ст. 327 УК РФ), которое может привести к реальному лишению свободы.

2. Трудовой договор, заключенный на основании подложных документов, будет незаконным и подлежит немедленному расторжению при обнаружении обмана без каких-либо компенсаций.

3. Информация о прошлом увольнении может сохраняться в архиве организации до 75 лет (личные дела, приказы об увольнении), поэтому вероятность того, что в крупной сети "забудут" о причине вашего предыдущего увольнения, крайне мала.

4. Даже если охрана не опознает вас визуально, при официальном оформлении потребуется предъявление паспорта, данные которого будут проверяться. Использование паспорта родственника, отличающегося по возрасту на 6 лет, практически гарантированно приведет к вопросам и проверке.

5. Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, ранее уволенному за хищение, если это связано с характером работы (работа с материальными ценностями, деньгами, товарами).

Рекомендации:

• Не пытайтесь устроиться с использованием чужих документов — риски уголовной ответственности несоизмеримы с возможной выгодой.
• Рассмотрите возможность трудоустройства в другие организации, где ваша прошлая история работы не будет иметь критического значения.
• Если вы считаете, что с момента увольнения прошло достаточно времени и вы изменили отношение к работе, можно попытаться устроиться в ту же сеть, но в другой магазин (не тот, где вы работали ранее), честно указывая свои данные. Однако будьте готовы к тому, что при проверке может вскрыться информация о прошлом увольнении.
• Для получения индивидуальной консультации с учетом всех обстоятельств вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.