Проблемы с оформлением трудового договора и невыплата зарплаты после испытательного периода

Задержка заработной платы и отсутствие трудового договора при фактическом допуске к работе

Добрый день! Ситуация, в которой оказалась ваша дочь, к сожалению, не редкость. Кратко отвечая на ваш вопрос: да, это незаконно. Отсутствие письменного договора не лишает работника прав на оплату фактически выполненного труда, а действия работодателя нарушают несколько норм трудового законодательства.

Ниже представлен подробный анализ ситуации и конкретные рекомендации.

Анализ ситуации и применимые нормы права

1. Правовой статус отношений и обязанность оплаты труда

Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, между вашей дочерью и организацией возникли трудовые отношения. Закон прямо устанавливает это.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 16)

Более того, закон прямо указывает, что устный договор считается заключенным при фактическом допуске к работе.

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 67)

Поскольку ваша дочь выполняла работу по заданию руководителя (начало работы, "пробная неделя", последующая работа), работодатель обязан оплатить ей фактически отработанное время.

"Если физическое лицо было фактически допущено к работе... и работодатель... отказывается признать отношения... трудовыми... работодатель... обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 67.1)

Вывод: Трудовые отношения считаются возникшими. Работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период работы, включая так называемую "пробную неделю".

2. Правовая природа "пробной недели" и отсутствие испытательного срока

Условие о "пробной неделе", озвученное устно, не является законным испытательным сроком. Испытание при приеме на работу должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (в письменной форме).

"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника... Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 70)

Поскольку письменного договора не было, условие об испытании не было установлено. Следовательно, вся работа, включая первую неделю, подлежит оплате в полном объеме на общих основаниях. Первая неделя работы была обычным исполнением трудовой функции, а не "бесплатным испытанием".

3. Сроки и ответственность за невыплату заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При увольнении (а отказ вашей дочери продолжать работу и требование расчета можно квалифицировать как увольнение по собственному желанию) все суммы должны быть выплачены в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140)

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты денежной компенсации (процентов).

"При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей... ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 236)

Кроме того, за такие нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы... если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет... наложение административного штрафа на должностных лиц..." (Источник: Кодекс об административных правонарушениях РФ, Статья 5.27)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Работодатель нарушил закон: Он не оформил трудовой договор в установленный срок (3 дня с момента допуска к работе) и не выплатил причитающуюся заработную плату.

2. Дочь имеет право на получение: Полной суммы заработной платы за все фактически отработанные недели (включая первую) и денежной компенсации за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ.

Порядок действий для взыскания задолженности

Шаг 1: Подготовка и сбор доказательств. Это критически важно, так как письменного договора нет. Нужно собрать любые подтверждения:

• Переписка: Скриншоты или распечатки сообщений (SMS, WhatsApp, Viber, email) с руководителем, где обсуждается работа, задачи, график, обещание оформить, требование о выплате зарплаты и отказ.
• Документы и материалы работы: Любые файлы, задания, инструкции, которые ей присылали для выполнения. Доказательства доступа к корпоративным системам (логины, пароли, если были).
• Свидетельские показания: Контактные данные других работников, особенно той сотрудницы, которой также не заплатили, которые могут подтвердить факт совместной работы и получения заданий от руководителя.
• Запись разговоров: Если в вашем регионе это допускается (с учетом требований о предупреждении о записи), можно попытаться записать разговор с руководителем, где вы повторно потребуете расчета, а он подтвердит факт работы или откажет в выплате.

Шаг 2: Официальное письменное требование. Составьте в двух экземплярах претензию (заявление) на имя руководителя организации. Укажите:

• ФИО вашей дочери, период работы.
• Суть требований: выплатить зарплату за весь период и компенсацию за задержку.
• Ссылки на статьи ТК РФ (16, 67, 67.1, 140, 236).
• Установите разумный срок для добровольной выплаты (например, 5-7 рабочих дней).
• Предупредите, что в случае отказа последует обращение в контролирующие органы и суд.
  Один экземпляр вручите под подпись (с датой) на втором экземпляре, который останется у вас, или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 3: Обращение в государственные органы (если требование не исполнено).

• В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это эффективный и быстрый способ. Подайте жалобу через официальный сайт (онлайн) или лично. ГИТ проведет проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, включая выплату зарплаты и оформление договора (хотя бы задним числом для целей оплаты). За неисполнение предписания последуют серьезные штрафы.
• В Прокуратуру. Можно написать заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура также проведет проверку и может вынести представление или передать материалы в суд.

Шаг 4: Обращение в суд. Если предыдущие шаги не помогли, нужно подавать исковое заявление в районный суд.

• Срок: По спорам о невыплате заработной платы срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 392).
• Что требовать: Взыскание задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также судебных расходов.
• Важно: В суде решающую роль сыграют собранные на Шаге 1 доказательства.

Краткий итог и совет

1. Не откладывайте. Начинайте действовать немедленно, собирайте доказательства.
2. Попробуйте досудебный порядок (претензия, ГИТ). Часто этого достаточно для выплаты.
3. Не бойтесь суда. Закон полностью на вашей стороне. Даже без трудовой книжки и договора факт трудовых отношений доказуем.
4. Рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, особенно если сумма задолженности значительна или возникают сложности со сбором доказательств.