Угроза увольнения после больничного по уходу за ребенком и отпуска от руководителя

Незаконный запрет на работу после больничного по уходу за ребёнком и отпуска

Анализ ситуации

Ваша ситуация является классическим примером нарушения трудовых прав. Руководитель, ссылаясь на ваше законное использование больничного по уходу за ребёнком и ежегодного отпуска, устно запретил вам выходить на работу. Никаких письменных документов об увольнении или отстранении вам не предоставлено. Это создает ситуацию незаконного лишения вас возможности трудиться.

Применимые нормы права и их анализ

1. Нарушение основных прав работника и обязанностей работодателя

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

"Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 22)

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

"Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 21)

Устное распоряжение руководителя, запрещающее выходить на работу, не соответствует порядку прекращения или приостановления трудовых отношений, который всегда требует документального оформления.

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)

Запрет на выход без оформления увольнения или законного отстранения является незаконным лишением возможности трудиться.

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)

2. Законность использования больничного по уходу за ребёнком и отпуска

Вы имеете абсолютное право на больничный по уходу за больным ребёнком. Это право гарантировано законом об обязательном социальном страховании.

"Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: необходимости осуществления ухода за больным членом семьи" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 5)

Ежегодный оплачиваемый отпуск является неотъемлемым правом каждого работника.

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 122)

Таким образом, использование этих прав не может служить законным основанием для каких-либо негативных последствий, включая отказ от продолжения трудовых отношений.

3. Запрет дискриминации и возможная дискриминация по семейным обстоятельствам

Трудовой кодекс прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по семейному положению.

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... семейного... положения... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)

Заявление руководителя о том, что он не хочет с вами работать из-за того, что вы воспользовались больничным по уходу за ребёнком (т.е. реализовали право, связанное с семейными обязанностями), попадает под признаки дискриминации. Закон устанавливает административную ответственность за дискриминацию.

"Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его ... семейного... положения... влечет наложение административного штрафа..." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.62)

4. Гарантии для лиц с семейными обязанностями после отпуска по уходу за ребёнком

Хотя в предоставленном контексте нет специальной нормы, запрещающей увольнение сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, существует общая усиленная защита для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81...)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)

Важно отметить: даже если вашему ребёнку уже больше трёх лет, действия руководителя, основанные на факте использования вами прав, связанных с уходом за ребёнком, могут быть квалифицированы как дискриминация.

5. Порядок увольнения по инициативе работодателя и недопустимость увольнения в определённые периоды

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.).

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации... 2) сокращения численности или штата... 3) несоответствия работника занимаемой должности... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей..." и др. (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)

Увольнение не допускается в период нахождения работника в отпуске.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)

Устный запрет выходить на работу после отпуска нарушает эту норму, так как лишает вас возможности фактически приступить к работе после её окончания.

Выводы и рекомендации

Действия вашего руководителя являются незаконными. Вы не уволены, так как нет приказа. Устный запрет не имеет юридической силы. Вы по-прежнему состоите в трудовых отношениях.

Конкретные шаги, которые вам необходимо предпринять:

1. Зафиксируйте факт нарушения. Попробуйте получить от руководителя письменное подтверждение его требований (например, отправьте ему служебную записку или электронное письмо с вопросом: «Подтверждаю наш разговор от [дата], в котором Вы сообщили, что я не должна выходить на работу после отпуска в связи с тем, что я брала больничный по уходу за ребёнком. Прошу разъяснить, на каком основании мне запрещено приступать к работе, и предоставить соответствующий письменный приказ»). Сохраните все ответы (или факт отсутствия ответа). Если разговоры повторяются, можно вести аудиозапись (в РФ это допускается как доказательство, если вы являетесь участником разговора).

2. В установленный срок выйдите на работу. В последний день отпуска явка на рабочее место является вашей обязанностью. Если вам чинят препятствия (не пускают в офис, блокируют доступ к системам), это является дополнительным нарушением со стороны работодателя. Попытайтесь получить письменный отказ в допуске (например, от службы безопасности).

3. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Напишите на имя генерального директора или руководителя организации (не вашего непосредственного руководителя) заявление с изложением ситуации, указанием на нарушение ваших прав (ссылаясь на статьи ТК РФ) и требованием:

   • Прекратить незаконные действия.
   • Обеспечить ваш допуск к работе.
   • Выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула, если доступ к работе будет вам ограничен.
   • Предоставить письменный ответ.

4. Обратитесь в государственные органы. Если работодатель не отреагирует, обращайтесь:

   • В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Подайте жалобу. Инспектор вправе провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание.

     "Государственные инспекторы труда... имеют право: предъявлять работодателям... обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства... о восстановлении нарушенных прав работников..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 357)

   • В суд. Вы можете напрямую подать исковое заявление о признании действий работодателя незаконными, обязании допустить вас к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

     "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)
     "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе... об оплате за время вынужденного прогула... о компенсации морального вреда..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)

   • В прокуратуру с заявлением о дискриминации (ст. 5.62 КоАП РФ).

5. Помните о сроках. Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. В вашем случае, пока нет увольнения, действует общий срок для обращения по поводу нарушения прав — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Ваша позиция сильна с юридической точки зрения. Вы использовали свои законные права. Отказ работодателя от исполнения трудового договора под предлогом «не сработаемся» из-за семейных обстоятельств не имеет под собой законных оснований и является грубым нарушением.

Если ситуация будет развиваться в сторону попыток оформить увольнение по инициативе работодателя, внимательно изучите формулировку приказа. Увольнение по статье 81 ТК РФ (например, за прогул, если вас не допустят до работы) в данной ситуации будет незаконным и может быть успешно оспорено в суде.

Для подготовки процессуальных документов и представления ваших интересов в суде или ГИТ целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.