Истёк срок трудового договора, но не увольняют из-за военной службы, а на гражданке нашёл работу с лучшей зарплатой

Правомерность увольнения по истечении срока срочного трудового договора

Анализ ситуации:
Ваша ситуация является классическим случаем прекращения срочного трудового договора по истечении его срока. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на ваши обязанности, связанные с военной службой, и внутренние приказы. Согласно Трудовому кодексу, истечение срока договора — самостоятельное основание для его прекращения.

Применимые нормы законодательства:

1. Прекращение срочного договора:

   "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: ТК РФ, Статья 79)

   Это основная норма. Ваш договор, заключенный на год, автоматически прекращается в указанную в нем дату. Работодатель обязан был предупредить вас об этом не менее чем за три календарных дня (что, судя по вашему описанию, было сделано).

2. Воинская обязанность как основание для прекращения договора:
   Трудовой кодекс действительно предусматривает прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с призывом на военную службу.

   "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам... 1) призыв работника на военную службу..." (Источник: ТК РФ, Статья 83)

   Однако это основание применяется только при фактическом получении повестки о призыве. Ваша обязанность состоять на воинском учете сама по себе не является препятствием для увольнения по истечении срока договора. Работодатель не может ссылаться на потенциальный призыв или иные обязанности по воинскому учету для удержания работника.

3. Внутренние приказы (локальные нормативные акты):
   Работодатель имеет право принимать внутренние приказы, но они не должны противоречить закону.

   "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению." (Источник: ТК РФ, Статья 8)

   Любой внутренний приказ, запрещающий увольнение по истечении срока договора, противоречит статье 79 ТК РФ и, следовательно, недействителен.

Правовые последствия истечения срока договора:
С момента истечения срока, указанного в договоре, трудовые отношения между вами и работодателем прекращаются. Если работодатель не издал приказ об увольнении и продолжает вас удерживать, это является нарушением ваших трудовых прав. В таком случае:

• Работодатель обязан издать приказ об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора" (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
• Задержка увольнения влечет для работодателя материальную ответственность.

Ваши действия для законного увольнения

1. Официальное письменное уведомление: Подготовьте письменное заявление (или повторное заявление) на имя работодателя, в котором четко укажите: "Прошу уволить меня по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), с [дата окончания договора]". В заявлении сошлитесь на статью 79 ТК РФ. Вручите заявление под подпись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

2. Самозащита трудовых прав: После истечения срока договора вы имеете право не приступать к работе, так как трудовые отношения прекращены. Известите об этом работодателя в письменной форме.

   "В целях самозащиты трудовых прав работник... может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: ТК РФ, Статья 379)

   Фактически, работа по договору, срок которого истек, уже не является предусмотренной этим договором работой.

3. Сбор документов: Обязательно соберите и сохраните все документы:

   • Копию срочного трудового договора с датой окончания.
   • Копии всех уведомлений от работодателя об истечении срока.
   • Копии ваших заявлений об увольнении.
   • Любые письменные отказы работодателя (если есть).
   • По письменному заявлению вы вправе получить заверенные копии приказов о приеме и другие документы, связанные с работой.

     "По письменному заявлению работника работодатель обязан... выдать работнику... копии документов, связанных с работой..." (Источник: ТК РФ, Статья 62)

Защита прав в случае незаконного отказа

Если после письменного уведомления работодатель продолжает отказывать в увольнении и оформлении документов:

1. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Подайте жалобу на действия работодателя. ГИТ проведет проверку и в случае нарушения выдаст предписание об устранении нарушений, в том числе об оформлении увольнения.

2. Обращение в суд: Это наиболее эффективный способ. Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском:

   • О признании увольнения состоявшимся с определенной даты (даты окончания договора).
   • О выдаче трудовой книжки и внесении в нее правильной записи.
   • О взыскании заработной платы за все дни вынужденного прогула с момента истечения договора до момента фактического увольнения.

     "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... отказа работодателя от исполнения... решения... о восстановлении работника на прежней работе..." (Источник: ТК РФ, Статья 234)

   • О компенсации морального вреда.

     "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями... работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: ТК РФ, Статья 237)

   Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня, когда вам отказали в увольнении или не выдали трудовую книжку.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: ТК РФ, Статья 392)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Отказ работодателя неправомерен. Истечение срока срочного договора — безусловное основание для его прекращения. Ссылки на воинский учет и внутренние приказы юридически несостоятельны.
2. Действуйте письменно. Все ваши шаги (заявления, уведомления) должны иметь письменную форму и доказательства отправки/вручения.
3. Вы не обязаны работать после окончания договора. С даты, следующей за днем окончания срока договора, вы можете не выходить на работу, предварительно уведомив работодателя.
4. Требуйте полный расчет и документы. В последний день работы (дата окончания договора) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет.

   "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет..." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)

5. Готовьтесь к спору. Если работодатель продолжает упорствовать, незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд, не пропуская установленных сроков.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и противодействие работодателя, для подготовки процессуальных документов (искового заявления) и представительства в суде или ГИТ целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.