Оплата работы в праздничный день при графике работы 2/2
Проанализировав вашу ситуацию, можно сделать следующие выводы.
Анализ ситуации
Ваша работа в день государственного праздника, даже при скользящем графике (2/2), является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Позиция работодателя о том, что этот день является обычным рабочим днем и оплачивается стандартно, неправомерна. Отметка в табеле как о праздничном дне подтверждает этот факт.
Применимые нормы Трудового кодекса РФ
Порядок оплаты и привлечения к работе в такие дни регулируется следующими положениями:
-
Запрет и условия работы в праздничные дни. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ Статья 113)
Привлечение к работе в праздничный день в обычных ситуациях требует письменного согласия работника и оформления письменного распоряжения работодателя.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя." (Источник: ТК РФ Статья 113)
-
Размер оплаты за работу в праздничный день. Оплата должна производиться в повышенном размере, независимо от системы суммированного учета рабочего времени.
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 153)
Для работников с окладом, работавших в праздник в пределах месячной нормы часов, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
"...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 153)
-
Альтернативная компенсация. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 153)
-
Сверхурочная работа. Нормы о сверхурочной работе в вашем случае неприменимы. Сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 99)
Если ваша общая норма часов за месяц (учетный период) не превышена, то работа в праздник не является сверхурочной — это работа в особых условиях, оплачиваемая по правилам статьи 153 ТК РФ.
Выводы и рекомендации
- Работодатель нарушает закон. Его позиция об оплате праздничного дня в одинарном размере при графике 2/2 не соответствует требованиям статьи 153 ТК РФ. Вам должна быть произведена доплата.
- Размер доплаты зависит от вашей системы оплаты труда. Если у вас оклад и вы работали в пределах месячной нормы часов, вам должны выплатить не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада за каждый час, отработанный в праздничный день.
- Дополнительный день отдыха может быть предоставлен только по вашему желанию и при условии оформления этого согласия. Работодатель не вправе заменить повышенную оплату днем отдыха в одностороннем порядке.
- Документальное оформление. Работа в праздничный день должна была быть оформлена письменным распоряжением работодателя, а в общих случаях — и с вашего письменного согласия. Отсутствие таких документов не лишает вас права на повышенную оплату, но является отдельным нарушением со стороны работодателя.
Ваши дальнейшие действия:
- Шаг 1. Официальное обращение к работодателю. Напишите заявление на имя руководителя или в бухгалтерию с ссылкой на статью 153 ТК РФ, где потребуйте произвести перерасчет и доплату за работу в праздничный день. Лучше сделать это в письменной форме и зарегистрировать ваше обращение (второй экземпляр с отметкой о принятии оставьте у себя).
- Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель откажется выполнять требования, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Это уполномоченный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства.
"осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 356)
- Шаг 3. Обращение в суд. Для взыскания недоплаченных сумм вы можете обратиться в суд. Имейте в виду срок исковой давности по таким требованиям — один год.
- Шаг 4. Консультация с адвокатом. Для подготовки грамотных документов (жалобы, иска) и оценки всех рисков целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
В вашем случае табель учета рабочего времени, где день отмечен как праздничный, является важным доказательством фактической работы в этот день. Сохраняйте расчетные листки и иные документы, подтверждающие получение заработной платы.
