Выплата стимулирующих баллов, начисленных за прошлый месяц, во время нахождения работника на больничном
Анализ ситуации
Вы полностью отработали предыдущий расчетный период (месяц), за который по установленной системе оплаты труда должны быть начислены стимулирующие выплаты (баллы). В момент, когда эти выплаты подлежат начислению и выплате, вы находитесь на больничном. Внутренние документы организации (Положение об оплате, коллективный договор) не содержат прямого регулирования данного вопроса. Это создает неопределенность, которая должна быть разрешена в соответствии с нормами трудового законодательства.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Правовая природа стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы.
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд... а также... стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 129)
Это означает, что стимулирующие баллы, начисленные за достижение показателей в прошлом месяце, — это часть вашего вознаграждения за уже выполненную работу, а не аванс или платеж за будущий период.
2. Порядок установления и выплаты стимулирующих выплат
Правила выплаты премий и стимулирующих надбавок определяются внутренними документами работодателя, которые не должны ухудшать положение работника.
"Системы оплаты труда, включая... системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 135)
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)
Ключевой момент: поскольку в ваших локальных актах нет специального условия, лишающего права на уже начисленную стимулирующую выплату в случае последующего наступления больничного, работодатель не вправе самостоятельно вводить такое ограничение. Отсутствие регулирования означает, что применяются общие принципы трудового права.
3. Принцип оплаты за фактически выполненную работу
Право на заработную плату, включая ее стимулирующую часть, возникает у работника за фактически выполненную работу (отработанный период). Ваша временная нетрудоспособность в текущем месяце не отменяет факта добросовестной работы и достижения показателей в предыдущем, полностью отработанном периоде.
Выводы и рекомендации
-
Вам положено получить стимулирующие баллы. Поскольку баллы начислены за полностью отработанный предыдущий месяц, ваше право на эту часть заработной платы уже возникло. Нахождение на больничном в момент выплаты не является законным основанием для лишения вас этого вознаграждения.
-
Действия работодателя в случае отказа. Если работодатель откажет в выплате на том основании, что вы находитесь на больничном, такие действия могут быть расценены как:
- Нарушение условий оплаты труда.
- Неправомерное удержание части заработной платы.
"Работодатель и (или) уполномоченные им... представители... допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 142)
-
Ваши дальнейшие шаги:
- Шаг 1. Письменно запросите у работодателя (бухгалтерии или отдела кадров) разъяснение по срокам и порядку выплаты стимулирующих баллов за прошлый месяц. Это поможет зафиксировать позицию работодателя.
- Шаг 2. Если последует отказ или выплата не будет произведена в установленный для зарплаты срок, вы можете обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации).
- Шаг 3. Вы вправе напрямую обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате причитающейся заработной платы.
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 381)
Итог: Факт нахождения на больничном не лишает вас права на получение стимулирующей выплаты, заработанной в предыдущем, полностью отработанном периоде. Рекомендуется действовать последовательно, начиная с официального запроса к работодателю. В случае возникновения спора целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
