Перевод к новому работодателю в связи с приостановкой лицензии: права и возможности работника
Ситуация, с которой вы столкнулись, является сложной и требует детального правового анализа. Основная проблема заключается в том, что ваш текущий работодатель, чья лицензия приостановлена, планирует не увольнять вас по законным основаниям, а перевести на работу в другое юридическое лицо, что является сменой работодателя.
1. Правовая оценка действий работодателя
Предлагаемый вам вариант — подписание нового трудового договора с другой организацией — с юридической точки зрения не является переводом у того же работодателя, а представляет собой смену работодателя.
"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ, статья 72.1)
Это означает, что законный перевод к другому работодателю возможен только с вашего письменного согласия. Без вашего согласия ваш нынешний работодатель не может просто "передать" вас другой компании. Если вы откажетесь, ваш трудовой договор с текущим работодателем продолжает действовать, и он обязан решать вашу трудовую судьбу в рамках закона.
2. Последствия приостановки лицензии для трудового договора
Приостановка лицензии вашей организации на срок до 90 дней является значимым обстоятельством. Трудовой кодекс прямо регулирует эту ситуацию.
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;" (Источник: ТК РФ, статья 83)
Ключевой момент — "если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей". Поскольку частная охранная деятельность подлежит лицензированию, приостановка лицензии фактически делает законное осуществление охранной деятельности невозможным. Работодатель, однако, обязан перед увольнением по этому основанию предложить вам другую имеющуюся у него работу.
Важно: Уведомление за два месяца, на которое вы ссылаетесь, регулируется статьей 74 ТК РФ и касается изменения условий трудового договора у того же работодателя (например, изменения графика, зарплаты). В вашем случае речь идет о смене работодателя, поэтому норма о двухмесячном уведомлении по статье 74 ТК РФ напрямую не применяется. Внезапность события не освобождает работодателя от обязанности соблюдать процедуру увольнения или перевода, установленную законом.
3. Ваши права и возможные варианты действий
Вариант А: Согласие на перевод к новому работодателю.
Если вы согласны работать в новой компании на тех же условиях, вы даете письменное согласие на перевод. Ваш трудовой договор с текущим работодателем будет расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). В этом случае вы не имеете права на выходное пособие по закону. Всякие выплаты возможны только по добровольной договоренности.
Вариант Б: Отказ от перевода к новому работодателю.
Если вы не согласны на перевод, у вашего нынешнего работодателя есть следующие пути:
- Предложить вам другую вакантную должность в своей организации (не связанную с лицензируемой охранной деятельностью), если такая есть.
- Если такой работы нет или вы от нее откажетесь, работодатель вправе уволить вас по пункту 9 статьи 83 ТК РФ (приостановление лицензии на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения обязанностей).
4. Компенсации и увольнение по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ): Это всегда договорной вариант. Вы можете предложить работодателю расторгнуть договор на условиях, которые вас устраивают, включая выплату компенсации. Работодатель не обязан на это соглашаться. Закон не устанавливает фиксированного размера компенсации при соглашении сторон — все решается переговорами. Вы можете просить два оклада, три или любую другую сумму.
- Увольнение по инициативе работодателя по пункту 9 статьи 83 ТК РФ: В этом случае вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ), а не двух. Выплата двух средних месячных заработков (или двукратного среднего заработка как единовременной компенсации) предусмотрена для случая сокращения штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), что к вашей ситуации не относится.
5. Выводы и конкретные рекомендации
- Требование о двухмесячном уведомлении в вашем случае юридически некорректно, так как речь идет не об изменении условий у того же работодателя, а о смене работодателя.
- У вас есть сильная правовая позиция: Перевод к другому юридическому лицу возможен только с вашего письменного согласия. Без него работодатель не может вас заставить подписать новый договор.
- Вы можете настаивать на увольнении по соглашению сторон, но это вопрос переговоров. Аргументируйте свою позицию тем, что работодатель, по сути, предлагает вам уволиться с его предприятия и наняться к другому, и вы готовы это сделать на взаимовыгодных условиях.
- Альтернатива: Если в переговорах о соглашении сторон вам откажут, вы можете отказаться от "перевода" и ждать действий работодателя. С высокой вероятностью он будет вынужден уволить вас по пункту 9 статьи 83 ТК РФ с выплатой одного среднего месячного заработка в качестве выходного пособия.
- Действуйте письменно: Все переговоры, отказы или согласия фиксируйте в письменной форме (заявления, уведомления с отметкой о вручении). Уведомление о приостановке лицензии через мессенджер не является надлежащим документом.
Рекомендация: Прежде чем принимать решение, взвесьте, готовы ли вы продолжать работу в новой компании. Если нет, начните переговоры с руководством о расторжении трудового договора по соглашению сторон на выгодных для вас условиях. Будьте готовы к компромиссу. Если переговоры зайдут в тупик, вы можете отказаться от предложения о переводе и получить увольнение с выходным пособием по статье 83 ТК РФ. В случае возникновения спора (например, если вас попытаются уволить по иным основаниям или без выплат) вам следует обратиться за помощью к адвокату или в государственную инспекцию труда.
