Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Определение даты увольнения при сокращении, если сотрудник находится в отпуске

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Сообщите работодателю о запрете увольнения в отпуске, ссылаясь на часть шестую статьи 81 ТК РФ.
  2. 2
    Потребуйте изменить дату увольнения на 14 мая — ваш последний рабочий день перед отпуском.descriptionТребование работодателю о переносе даты увольнения на последний рабочий день перед отпуском в связи с сокращением штата (свободная форма)
  3. 3
    Настаивайте на издании приказа об увольнении 14 мая с основанием — сокращение штата.
  4. 4
    Требуйте полный расчет в день увольнения: зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.
  5. 5
    При отказе исправить дату — зафиксируйте позицию работодателя письменно или свидетелями.
  6. 6
    При незаконном увольнении 20 мая — готовьте иск о восстановлении на работе и взыскании заработка.

Документы и доказательства

  • Письменное уведомление о сокращении от 15 марта.
  • График отпусков, утвержденный в компании, с вашим периодом 15–31 мая.
  • Если заявление на отпуск было подано и согласовано работодателем: Заявление на отпуск с отметкой работодателя о согласовании.
  • Если приказ о предоставлении отпуска был издан работодателем: Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6).
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
  • Расчетные листки за последние месяцы для проверки выплат.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте дату получения уведомления о сокращении (15 марта) письменно.
    • Срочно подготовьте письменное требование работодателю о переносе даты увольнения на 14 мая.
    • В требовании прямо укажите на запрет увольнения в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
    • Потребуйте издать приказ об увольнении 14 мая и произвести полный расчет в этот день.
    • Вручите требование под отметку о получении или отправьте заказным письмом с описью.
    • При отказе работодателя — срочно готовьте жалобу в ГИТ и иск в суд.

  • Сроки и риски

    • Требуйте указать в приказе и трудовой книжке дату увольнения 14 мая — ваш последний рабочий день.
    • Настаивайте на полном расчете: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие — в день увольнения 14 мая.
    • Зафиксируйте отказ отдела кадров исправить дату: письменно, свидетели или запись разговора — пригодится в суде.
    • Если уволят 20 мая — увольнение незаконно, вы вправе оспорить его в суде и ГИТ.
    • При судебном споре возможны восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на увольнение 20 мая — это прямое нарушение закона.
    • Не подписывайте приказ об увольнении с датой 20 мая.
    • Не пишите заявление «по собственному желанию» — вы теряете гарантии при сокращении.
    • Не игнорируйте требование предоставить расчет — настаивайте на дате 14 мая.
    • Не угрожайте работодателю — действуйте через законные требования и ссылки на ТК РФ.
    • Не пропускайте сроки обращения в суд, если увольнение все же произойдет незаконно.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение в связи с сокращением штата, если дата увольнения приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска

На основании представленной информации разберем вашу ситуацию.

Анализ ситуации

Ваша ситуация имеет два ключевых элемента: 1) процедура увольнения по сокращению штата и 2) предоставленный отпуск по утвержденному графику. Главный юридический вопрос заключается в том, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в конкретную дату (20 мая), если в этот день вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Применимые нормы закона

Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпуска работника. Это общее правило, которое распространяется и на увольнение по сокращению штата.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 81, часть шестая)

Это правило является императивным (обязательным) и не содержит оговорок о том, что уведомление о сокращении было направлено заранее или что отпуск был запланирован по графику. Нахождение в отпуске — это юридический факт, который запрещает работодателю издать приказ об увольнении в этот период.

Также закон четко определяет, какой день считается днем прекращения трудового договора:

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 84.1)

Таким образом, если ваш последний рабочий день перед отпуском — 14 мая, то именно эта дата является днем увольнения. Период с 15 по 31 мая — это время, когда за вами сохраняется место работы (вы находитесь в отпуске), и уволить вас в этот промежуток времени работодатель не вправе.

Выводы и рекомендации

  1. Позиция отдела кадров ошибочна. Увольнение 20 мая, в период вашего законного отпуска, будет прямым нарушением части шестой статьи 81 ТК РФ и может быть признано незаконным.

  2. Правильная дата увольнения. Днем увольнения должен считаться ваш последний день работы перед началом отпуска, то есть 14 мая. В приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана именно эта дата. Основание увольнения — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

  3. Ваши дальнейшие действия:

    • Шаг 1: Письменно или устно (желательно с записью разговора или свидетелями) сообщите работодателю (руководителю или в отдел кадров) о наличии прямого законодательного запрета на увольнение в период отпуска. Сошлитесь на часть шестую статьи 81 ТК РФ.
    • Шаг 2: Потребуйте издать приказ об увольнении с датой 14 мая и произвести полный расчет (заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие) в установленный срок.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140)

  • Шаг 3: Если работодатель откажется исправлять ошибку и настоит на увольнении 20 мая, такое увольнение будет незаконным. В этом случае вы вправе:
    • Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки.
    • Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (с 15 мая до даты восстановления), а также компенсации морального вреда.

В вашем случае закон полностью на вашей стороне. Рекомендуется настаивать на соблюдении трудового законодательства. Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, для подготовки иска в суд целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение