Увольнение в связи с сокращением штата, если дата увольнения приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска
На основании представленной информации разберем вашу ситуацию.
Анализ ситуации
Ваша ситуация имеет два ключевых элемента: 1) процедура увольнения по сокращению штата и 2) предоставленный отпуск по утвержденному графику. Главный юридический вопрос заключается в том, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в конкретную дату (20 мая), если в этот день вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Применимые нормы закона
Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпуска работника. Это общее правило, которое распространяется и на увольнение по сокращению штата.
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 81, часть шестая)
Это правило является императивным (обязательным) и не содержит оговорок о том, что уведомление о сокращении было направлено заранее или что отпуск был запланирован по графику. Нахождение в отпуске — это юридический факт, который запрещает работодателю издать приказ об увольнении в этот период.
Также закон четко определяет, какой день считается днем прекращения трудового договора:
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 84.1)
Таким образом, если ваш последний рабочий день перед отпуском — 14 мая, то именно эта дата является днем увольнения. Период с 15 по 31 мая — это время, когда за вами сохраняется место работы (вы находитесь в отпуске), и уволить вас в этот промежуток времени работодатель не вправе.
Выводы и рекомендации
-
Позиция отдела кадров ошибочна. Увольнение 20 мая, в период вашего законного отпуска, будет прямым нарушением части шестой статьи 81 ТК РФ и может быть признано незаконным.
-
Правильная дата увольнения. Днем увольнения должен считаться ваш последний день работы перед началом отпуска, то есть 14 мая. В приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана именно эта дата. Основание увольнения — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
-
Ваши дальнейшие действия:
- Шаг 1: Письменно или устно (желательно с записью разговора или свидетелями) сообщите работодателю (руководителю или в отдел кадров) о наличии прямого законодательного запрета на увольнение в период отпуска. Сошлитесь на часть шестую статьи 81 ТК РФ.
- Шаг 2: Потребуйте издать приказ об увольнении с датой 14 мая и произвести полный расчет (заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие) в установленный срок.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140)
- Шаг 3: Если работодатель откажется исправлять ошибку и настоит на увольнении 20 мая, такое увольнение будет незаконным. В этом случае вы вправе:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки.
- Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (с 15 мая до даты восстановления), а также компенсации морального вреда.
В вашем случае закон полностью на вашей стороне. Рекомендуется настаивать на соблюдении трудового законодательства. Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, для подготовки иска в суд целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
