Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении, если уже перешёл на другую работу?

Увольнение без отработки двухнедельного срока при устройстве на новую работу

Анализ ситуации

Вы находитесь в ситуации, когда трудовые отношения с предыдущим работодателем формально не прекращены, но вы уже приступили к работе у нового работодателя. Прежний работодатель настаивает на отработке двухнеделього срока предупреждения. Ваше желание — прекратить отношения досрочно, сославшись на занятость на новом месте.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Общий порядок увольнения по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, но обязан предупредить об этом работодателя заранее.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

2. Возможность увольнения без отработки

Закон предусматривает два основных способа прекратить трудовые отношения без соблюдения двухнедельного срока:

а) По соглашению сторон
Это наиболее простой и предпочтительный вариант, не требующий отработки.

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ Статья 78)

"Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77)

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

б) В исключительных случаях по инициативе работника
Закон допускает увольнение в срок, указанный в заявлении работника, без отработки, если это обусловлено невозможностью продолжения работы. К таким случаям, в частности, относятся: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

Занятость на новом месте работы сама по себе в перечне исключительных случаев, указанных в статье 80 ТК РФ, не упоминается. Поэтому ссылка на плотный график на новой работе, без иных причин, обычно не является безусловным основанием для увольнения без отработки.

3. Исчисление срока предупреждения

Срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных днях, включая нерабочие.

"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 14)

"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

Таким образом, две недели — это 14 календарных дней.

4. Риски при отказе от отработки без согласия работодателя

Если вы перестанете выходить на работу до истечения срока предупреждения и без оформленного увольнения, ваши действия могут быть квалифицированы как прогул — дисциплинарный проступок.

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)

Вас могут уволить по инициативе работодателя за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является нежелательной формулировкой в трудовой книжке и может вызвать проблемы при дальнейшем трудоустройстве. Также это может привести к возникновению трудового спора.

Выводы и рекомендации

1. Приоритетный вариант: договориться о соглашении. Самый правильный и безопасный путь — договориться с текущим работодателем о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Подготовьте проект соглашения, где будет указана конкретная, максимально приближенная дата увольнения. Объясните ситуацию, возможно, работодатель пойдет навстречу.

2. Стандартный вариант: подать заявление по собственному желанию. Если соглашения достичь не удалось, подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения в заявлении должна быть не ранее, чем через 14 календарных дней с даты его подачи. В течение этого срока вы можете попытаться отозвать заявление, если передумаете (если на ваше место не приглашен другой работник).

3. Что делать с новой работой? Фактическое начало работы у нового работодателя при неснятых обязанностях у прежнего создает правовые риски для вас и для нового работодателя. Вам следует как можно быстрее урегулировать вопрос с увольнением. По закону вы обязаны исполнять трудовые обязанности до последнего дня работы у прежнего работодателя.

4. Чего делать нельзя. Не рекомендуется просто перестать выходить на прежнюю работу, рассчитывая, что «трудовой договор сам расторгнется». Это приведет к прогулу и увольнению по отрицательной статье, а также может повлечь судебный спор и требования о возмещении ущерба, если ваш отсутствие причинило убытки.

5. Окончательное оформление. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)

Если у вас остались сомнения или ситуация осложняется (например, работодатель отказывается принимать заявление или не выплачивает расчет), для защиты своих прав имеет смысл обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.