Трудовые права беременной сотрудницы при отказе в переводе на легкий труд и отправке в отпуск за свой счет

Обязанности работодателя при переводе беременной сотрудницы на легкий труд

Анализ ситуации

Ваша ситуация является типичным случаем нарушения трудовых прав беременной женщины. Работодатель, ссылаясь на отсутствие вакансий, отказал в переводе на легкий труд и в одностороннем порядке отправил Вас в отпуск без сохранения заработной платы, а также намекнул на возможность увольнения. Эти действия противоречат трудовому законодательству.

Применимые нормы законодательства

1. Обязанность работодателя предоставить легкий труд

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу на основании медицинского заключения.

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 254)

Важно: Отсутствие вакансий не является основанием для отказа. Закон прямо предусматривает порядок действий на случай, если сразу подходящую работу предоставить невозможно.

"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 254)

2. Незаконность принудительного отпуска без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника, а не по инициативе работодателя.

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128)

Отправка Вас в такой отпуск без Вашего заявления является незаконным отстранением от работы.

3. Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом, за исключением единственного случая — ликвидации организации.

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)

Даже предложение уволиться по собственному желанию под давлением может быть расценено как попытка обойти закон.

4. Гарантии сохранения заработка и пособий

На время, пока не предоставлена подходящая работа, за Вами должен сохраняться средний заработок (ст. 254 ТК РФ, цитировалась выше). Право на отпуск по беременности и родам и пособие сохраняется в полном объеме при наличии трудовых отношений.

"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании..." от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11)

Отпуск без содержания или незаконное увольнение ставят под угрозу получение этого пособия.

Выводы и рекомендации к действию

1. Подготовьте письменное обращение к работодателю.

   • Получите в женской консультации медицинское заключение, где будет указана необходимость перевода на легкий труд с исключением тяжелых нагрузок, долгого стояния и наклонов.
   • Напишите заявление о переводе на основании этого заключения. В заявлении укажите, что в соответствии со статьей 254 ТК РФ, до предоставления подходящей работы Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка.
   • Подайте заявление в отдел кадров под подпись на своем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения.

2. В случае отказа или бездействия работодателя обращайтесь в контролирующие органы.

   • Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый быстрый способ. Напишите жалобу о нарушении статей 254 и 261 ТК РФ. Инспекция имеет право выдать предписание об устранении нарушений.

     "Государственные инспекторы труда ... имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 357)

   • Можно также обратиться в прокуратуру или сразу в суд. По спорам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы работники освобождены от госпошлины.

     "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 393)

3. Чего требовать:

   • Немедленного перевода на должность с легкими условиями труда (например, кассира, контролера, работа в отделе без тяжелых товаров).
   • Сохранения среднего заработка за все время со дня подачи заявления с медицинским заключением до дня фактического предоставления легкой работы.
   • Отмены приказа о предоставлении отпуска без содержания и оплаты этого периода как вынужденного прогула, если отпуск был предоставлен без Вашего заявления.
   • Компенсации морального вреда за незаконные действия.

     "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. До декрета осталось 2 месяца — это небольшой срок, чтобы отстоять свои права. Работодатель, осознавая юридические риски (включая административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ и даже уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной), скорее всего, пойдет навстречу после получения грамотного письменного требования. Если чувствуете, что не справляетесь самостоятельно, обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.