Пособия

Выплаты и пособия при ликвидации предприятия для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

На основании представленных вами сведений, разъясняю вашу ситуацию.

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ваш работодатель (предприятие) ликвидируется. Ликвидация является основанием для расторжения трудового договора со всеми работниками, включая тех, кто находится в отпусках.

Применимые нормы права и ваши права

1. Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

При ликвидации организации трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, сделано исключение из общего запрета на увольнение:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)

Таким образом, ваше увольнение в связи с ликвидацией является законным.

При увольнении вам положены следующие выплаты:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц после увольнения).
• Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 178)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 127)

В случае если предприятие будет признано банкротом, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, что повышает шансы на их получение.

2. Сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ваше право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется.
Закон прямо предусматривает эту ситуацию:

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери ... уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)

3. Орган, выплачивающий пособие после ликвидации, и сроки

После увольнения выплата ежемесячного пособия переходит с работодателя на государственный орган.

"Назначение и выплата ... пособия ... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 4.1)

Пособие будет выплачиваться вам до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года, при условии соблюдения порядка обращения.

4. Возможность переоформления пособия на бабушку

Да, такая возможность существует, но требует соблюдения процедуры.

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)

Как это сделать:

1. Вы, как мать, должны прекратить свой отпуск по уходу за ребенком. Фактически это произойдет автоматически в момент увольнения, но для целей назначения пособия бабушке это нужно зафиксировать.
2. Бабушка ребенка (при условии, что она фактически будет осуществлять уход) должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по своему месту работы (если она работает) или как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию.
3. Бабушке необходимо подать заявление о назначении ежемесячного пособия в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ФСС) по месту жительства.
4. Важно помнить, что пособие выплачивается только одному лицу, осуществляющему уход.

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)

Выводы и конкретные рекомендации

1. По факту увольнения: Вы получите все положенные трудовым законодательством выплаты (выходное пособие, компенсацию за отпуск и т.д.). Проследите, чтобы расчетный лист был выдан в день увольнения.
2. Для получения пособия после увольнения: Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ФСС) по месту вашего жительства для назначения ежемесячного пособия. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.
3. Для переоформления пособия на бабушку:
   • Вам необходимо уведомить ФСС о прекращении получения пособия.
   • Бабушке ребенка нужно оформить отпуск по уходу и подать в ФСС заявление о назначении пособия на ее имя, приложив документы, подтверждающие ваш статус (копию приказа об увольнении в связи с ликвидацией) и факт осуществления ею ухода.
4. Дополнительно: Внимательно отнеситесь к документам о ликвидации. Требуйте от работодателя соблюдения всех процедур, включая уведомление об увольнении не менее чем за 2 месяца (или выплату компенсации при досрочном расторжении).

В связи со сложностью процесса ликвидации и возможными спорами с работодателем по выплатам, для защиты ваших интересов рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.