Сроки и порядок выплаты расчета при увольнении: возможно ли получение денег в следующем месяце?

Выплаты при увольнении по собственному желанию: сроки, состав и законность разбивки платежа

Анализ вашей ситуации

Вы проработали год и уволились по собственному желанию. Работодатель информирует о возможности перечисления части денежных сумм в следующем месяце. С точки зрения трудового законодательства это вызывает вопросы, поскольку установлены жёсткие сроки окончательного расчёта.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Сроки окончательного расчёта при увольнении

Закон устанавливает единый и обязательный срок для всех выплат.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: ТК РФ, статья 140)

Это означает, что разделение выплат на части и их перечисление в следующем месяце является нарушением трудового законодательства. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены единовременно в установленный срок.

2. Состав выплат при увольнении по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника ему гарантированы следующие выплаты:

• Заработная плата за все отработанные дни до дня увольнения включительно.
• Компенсация за все неиспользованные отпуска.

  "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, статья 127)

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрено. Оно выплачивается только в случаях, прямо указанных в законе (например, при сокращении штата, ликвидации организации).

3. Порядок оформления увольнения и выдачи документов

В день увольнения работодатель обязан не только произвести расчёт, но и выдать документы.

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)

4. Учёт иных начислений и ответственность за задержку выплат

• Иные начисления (премии, надбавки): Если премия была начислена за период до увольнения и её выплата предусмотрена локальными актами или договором, она должна быть включена в окончательный расчёт.
• Ответственность работодателя за задержку: За нарушение сроков выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты).

  "При нарушении работодателем установленного срока ... выплат при увольнении ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации ... за каждый день задержки..." (Источник: ТК РФ, статья 236)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Работодатель нарушает закон. Утверждение о том, что часть выплат может быть перечислена в следующем месяце, не соответствует Трудовому кодексу РФ. Все суммы (зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть выплачены вам в день увольнения (или на следующий день, если вы в этот день не работали).

2. Ваши действия:

   • В день увольнения получите трудовую книжку и потребуйте полный расчет. Если бухгалтерия ссылается на выплаты в следующем месяце, сослайтесь на статью 140 ТК РФ и потребуйте письменного объяснения с указанием причин задержки.

   • В случае отказа или задержки вы вправе:

     • Подать письменную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через официальный сайт.
     • Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку (на основании ст. 236 ТК РФ). Обратите внимание на сроки:

       "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: ТК РФ, статья 392)

   • Помните, что при обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины.

3. Рекомендация: Не соглашайтесь на незаконные схемы выплат. Требуйте полного расчета в установленный законом срок. Если работодатель отказывается, для защиты своих прав целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.