Увольнение по собственному желанию в условиях временной нетрудоспособности
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока отработки и конкретной даты прекращения трудового договора. После этого вы ушли на больничный, который продолжается до заявленной даты увольнения. Вы не хотите продолжать трудовые отношения и ожидаете увольнения в ранее указанный день. Ключевой вопрос — обязан ли работодатель уволить вас именно в эту дату, или период временной нетрудоспособности дает ему право перенести срок.
Применимые правовые нормы
Основной порядок увольнения по инициативе работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В вашем случае особенно важны следующие положения:
-
Исчисление срока предупреждения: Течение срока предупреждения (в вашем случае — 14 календарных дней) начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. Важно, что этот срок исчисляется в календарных днях.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: ТК РФ, статья 80)
-
Момент прекращения трудового договора: Днем увольнения является последний день работы, но есть важное исключение для случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)
-
Право работника на увольнение после истечения срока: После того как срок предупреждения истек, ваше право на увольнение реализовано.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: ТК РФ, статья 80)
Правовая оценка и выводы
На основании приведенных норм можно сделать следующие выводы:
-
Больничный не прерывает и не продлевает срок отработки. Период временной нетрудоспособности включается в установленный двухнедельный срок предупреждения. Если с момента подачи заявления прошло 14 календарных дней (с учетом начала течения срока на следующий день), срок отработки считается истекшим.
-
Работодатель обязан уволить вас в указанную вами дату, если к тому моменту истек срок предупреждения. Датой увольнения будет именно тот день, который вы указали в заявлении как день прекращения работы, при условии что с момента подачи заявления до этой даты прошло не менее 14 календарных дней. Тот факт, что вы в этот день находитесь на больничном, не меняет эту обязанность работодателя, поскольку на момент истечения срока предупреждения у него возникает обязанность оформить прекращение трудового договора.
-
Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести дату увольнения. Если срок предупреждения истек, трудовой договор должен быть расторгнут. Перенос даты увольнения на время после окончания больничного без вашего согласия будет незаконным.
Рекомендации
- За день до указанной в заявлении даты (или в эту дату, если вы на связи) рекомендуем письменно (например, по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказным письмом) напомнить работодателю о необходимости издать приказ об увольнении с указанной датой и произвести полный расчет, так как срок предупреждения об увольнении истек.
- В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Поскольку вы находитесь на больничном, он должен направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Расчет должен быть перечислен на ваш банковский счет в день увольнения.
- Если работодатель отказывается уволить вас в установленный срок, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или непосредственно в суд за защитой вашего права. В этом случае целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Таким образом, ваши ожидания законны: работодатель обязан уволить вас в ту дату, которую вы указали в заявлении, при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения. Нахождение на больничном не является основанием для переноса этой даты.
