Увольнение по собственному желанию в связи с существенным изменением условий труда и нарушениями со стороны работодателя
На основании предоставленного описания, ваша ситуация характеризуется комплексом нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, которые могут являться основанием для расторжения трудового договора по вашей инициативе без обязательной двухнедельной отработки.
Анализ нарушений со стороны работодателя
Исходя из вашего описания, действия (бездействие) работодателя могут быть квалифицированы следующим образом:
1. Одностороннее изменение условий трудового договора.
Изменение графика смен, должностных обязанностей и увеличение рабочей нагрузки без вашего согласия и без соблюдения установленной законом процедуры является нарушением.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя... О предстоящих изменениях... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 74)
2. Требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Поручение выполнять задачи за отсутствующего коллегу в связи с сокращением штата может быть расценено как требование выполнения работы, не предусмотренной вашей трудовой функцией.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)
3. Создание угрозы безопасности труда.
Систематическая выдача технически неисправного оборудования и транспорта является грубым нарушением обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
"Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации... оборудования... Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 214)
"Страхователь обязан: ...обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести... ответственность за необеспечение безопасных условий труда;" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве...", статья 17)
4. Нарушение порядка выплаты заработной платы (премий).
Установление условий для выплаты премий, не связанных с трудовой деятельностью (оформление корпоративной карты, участие в программах), может рассматриваться как нарушение. Премия является частью заработной платы (стимулирующей выплатой).
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд... а также... стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 129)
5. Игнорирование письменных обращений работника.
Непредоставление ответов на ваши запросы нарушает принципы социального партнерства и может свидетельствовать о недобросовестности работодателя.
Порядок увольнения по собственному желанию в вашей ситуации
Ключевой момент: При наличии нарушений со стороны работодателя вы имеете право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.
"В случаях... установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Выводы и конкретные рекомендации
-
Подготовьте заявление об увольнении. В заявлении укажите в качестве причины увольнения конкретные нарушения работодателя, которые делают невозможным продолжение работы, со ссылкой на часть 3 статьи 80 ТК РФ. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (указать дату) в связи с установленными нарушениями работодателем условий трудового договора и требований трудового законодательства, а именно: односторонним изменением условий труда, созданием угрозы безопасности, нарушением порядка оплаты труда, что делает дальнейшую работу невозможной (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)».
-
Подайте заявление работодателю. Заявление необходимо подать в письменной форме, желательно зарегистрировать его в канцелярии или получить отметку о приеме на втором экземпляре. В заявлении прямо укажите дату, с которой вы считаете трудовой договор прекращенным (например, «с завтрашнего дня»).
-
Соберите доказательства нарушений. Заранее подготовьте копии или фотографии всех письменных обращений к работодателю (запросы о повышении оклада, жалобы на неисправное оборудование), любых приказов об изменении графика или обязанностей, документов, подтверждающих выдачу неисправной техники (акты, служебные записки), свидетельские показания коллег.
-
В день увольнения получите все документы и расчет. В последний день работы работодатель обязан:
- Выдать вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Выдать по вашему письменному заявлению заверенные копии документов, связанных с работой.
"По письменному заявлению работника работодатель обязан... выдать работнику... копии документов, связанных с работой..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 62)
-
Если работодатель отказывается уволить без отработки или задерживает документы/расчет:
- Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Нарушение сроков расчета влечет материальную ответственность работодателя.
"При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)
- Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения произведенным в указанный вами срок, взыскании заработной платы за время задержки, компенсации морального вреда и судебных расходов.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)
Резюме: Ваше право на увольнение в кратчайший срок без отработки в данной ситуации основано на прямом указании закона (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Четко сформулируйте в заявлении причину — нарушения со стороны работодателя. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки оптимальной позиции и пакета документов.
