Выплаты и компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком при прекращении деятельности работодателя

Выплаты при ликвидации работодателя во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Анализ ситуации

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а ваш работодатель был ликвидирован. Это является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ваши трудовые права, включая право на получение выплат, сохраняются, несмотря на нахождение в отпуске.

Применимые нормы и гарантии

1. Увольнение при ликвидации организации

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для увольнения в связи с ликвидацией работодателя.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: ТК РФ Статья 81)

2. Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

При увольнении по данному основанию вам полагается несколько видов выплат:

а) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ Статья 178)

б) Средний месячный заработок на период трудоустройства (на срок до 2-х месяцев):

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: ТК РФ Статья 178)

В исключительных случаях при обращении в службу занятости может быть выплачен средний заработок и за третий месяц.

в) Компенсация за все неиспользованные отпуска:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ Статья 127)

3. Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: ТК РФ Статья 140)

4. Особые права на получение пособия по уходу за ребенком после увольнения

Уволенные в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)

Это пособие будет выплачиваться в фиксированном размере (6 752 рубля) или в размере 40% среднего заработка (в зависимости от категории), но не ниже минимального размера.

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 15)

5. Порядок получения выплат при прекращении существования работодателя

Если организация ликвидирована, расчет должен производиться ликвидационной комиссией до завершения ликвидации.

"При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства ... и (или) выплата единовременной компенсации ... в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством." (Источник: ТК РФ Статья 178)

Если ликвидация происходит в рамках процедуры банкротства, требования работников удовлетворяются во вторую очередь.

"во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134)

6. Ваши действия как работницы

Для возникновения права на выплаты не требуется подача заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор прекращается по основанию ликвидации организации. Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении и получить все причитающиеся выплаты и документы.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ Статья 140)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ... и произвести с ним расчет..." (Источник: ТК РФ Статья 84.1)

Для получения пособия по уходу за ребенком после увольнения необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования.

"Назначение и выплата ... ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 4.1)

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете право на полный расчет при увольнении в связи с ликвидацией организации, включая:

   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
   • Средний заработок на период трудоустройства (до 2-х месяцев, в исключительных случаях - до 3-х)
   • Компенсацию за все неиспользованные отпуска

2. Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется после увольнения. Вам необходимо обратиться за его назначением в Фонд пенсионного и социального страхования. Обратиться нужно в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Если выплаты не произведены, вам следует:

   • Обратиться к ликвидационной комиссии (ликвидатору) за расчетом
   • В случае банкротства - заявить свои требования в реестр требований кредиторов
   • При необходимости обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм

4. Сроки обращения в суд:

   • По спорам об увольнении - 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки
   • По невыплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного срока выплаты

5. Обязательно получите документы, подтверждающие увольнение по основанию ликвидации: копию приказа, трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, справку о среднем заработке.

Рекомендую действовать оперативно, так как после завершения ликвидации взыскание невыплаченных сумм может быть затруднено. При сложностях с получением выплат или документов обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.