Выплата пособия по временной нетрудоспособности: правомерность задержки работодателем
Анализ ситуации
Вы предоставили работодателю листок нетрудоспособности (больничный) за период с 3 по 7 число текущего месяца. В организации установлены сроки выплаты заработной платы с 10 по 12 число. Работодатель отказал в выплате пособия в эти даты, сообщив, что оплата больничного будет произведена только 25 числа вместе с авансом за следующий месяц, так как, по его мнению, пособие относится к расчету за прошлый месяц. Это утверждение требует проверки на соответствие законодательству.
Применимые нормы законодательства
Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности (больничный), выплачиваемое за счет средств работодателя за первые три дня болезни, имеет специальный порядок выплаты.
"Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 14.1, часть 1)
Это означает, что сроки выплаты данного пособия должны строго соответствовать срокам выплаты заработной платы, установленным в организации.
Закон также гарантирует застрахованным лицам (работникам) право:
"своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 4.3, часть 1, пункт 1)
Правовая оценка действий работодателя
- Нарушение установленного порядка выплаты. Поскольку выплата пособия должна осуществляться в том же порядке, что и заработная плата, работодатель обязан выплатить его в установленные для зарплаты сроки — с 10 по 12 число. Перенос выплаты на 25 число является нарушением требований закона.
- Некорректность отнесения выплаты к "расчету за прошлый месяц". Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за период фактической нетрудоспособности работника (в вашем случае — с 3 по 7 число текущего месяца). Оно не является частью заработной платы за предыдущий месяц и должно быть выплачено в ближайший день выплаты зарплаты после предоставления документов.
- Недействительность ссылки на внутренние порядки. Локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда) не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законом нормами. Установление отдельного, более позднего срока для выплаты пособия по больничному листу, противоречит статье 14.1 Закона № 255-ФЗ и, следовательно, является незаконным.
Выводы и рекомендации
Работодатель нарушает трудовое законодательство, задерживая выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Ваши дальнейшие действия:
- Направьте работодателю письменное требование (заявление). В свободной форме укажите, что в соответствии со статьей 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ пособие подлежит выплате в сроки, установленные для выплаты заработной платы (с 10 по 12 число). Попросите произвести выплату в кратчайший срок и выплатить компенсацию за задержку. Подайте заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить отметку о принятии с датой.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель проигнорирует ваше требование, подайте жалобу в территориальный орган ГИТ. На основании проверки инспекция может выдать работодателю предписание об устранении нарушения и привлечь к административной ответственности.
- Обратитесь в суд. Вы вправе взыскать с работодателя:
- Невыплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности.
- Компенсацию за задержку выплаты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
- Обратитесь к адвокату. Для подготовки процессуальных документов и представления ваших интересов в ГИТ или суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
В предоставленном контексте не содержится прямых норм о материальной ответственности работодателя за задержку именно пособия по временной нетрудоспособности. Однако, поскольку выплата пособия приравнена к порядку выплаты заработной платы, за ее задержку применяются общие нормы трудового законодательства о материальной ответственности работодателя (статья 236 ТК РФ).
