Подтверждение квалификации педагога после отпуска по уходу за ребёнком
Анализ ситуации
Вы вернулись на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и работодатель требует пройти аттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности, поскольку срок предыдущей аттестации истёк в период вашего отсутствия. Ваши сомнения связаны с гарантией сохранения места работы (должности) на время отпуска.
Применимые правовые нормы
1. Обязанность проходить аттестацию и сроки её проведения
Педагогические работники обязаны проходить аттестацию. Её порядок установлен специальным законодательством.
"Педагогические работники обязаны: ... 8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48)
"Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 49)
2. Гарантии при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком
Трудовой кодекс гарантирует сохранение места работы (должности) на период такого отпуска.
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
3. Последствия непрохождения аттестации
Несоответствие должности, подтверждённое результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя является законным. Гарантия сохранения места работы (должности) не освобождает от обязанности соблюдать общие требования к квалификации, установленные для этой должности. Срок действия предыдущей аттестации составляет пять лет, и он не приостанавливается на время отпуска по уходу за ребёнком. С момента выхода на работу вы обязаны соответствовать квалификационным требованиям, в том числе иметь действующую аттестацию.
-
Отказ от прохождения аттестации может повлечь увольнение. Если вы откажетесь или не пройдёте аттестацию, работодатель получит законное основание для расторжения с вами трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие должности).
-
Практические шаги:
- Уточните порядок. Запросите у работодателя локальный нормативный акт, регулирующий порядок проведения аттестации в вашей образовательной организации.
- Договоритесь о сроках. Вам следует согласовать с работодателем конкретные сроки и график прохождения аттестации после выхода из отпуска. Вы можете попросить разумное время для подготовки, сославшись на длительный перерыв в работе.
- Проходите аттестацию. Чтобы сохранить работу, вам необходимо пройти процедуру аттестации в установленном порядке.
-
Если спор продолжится: Если работодатель, несмотря на вашу готовность пройти аттестацию, будет чинить незаконные препятствия или попытается уволить вас до её проведения, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана) или в суд для защиты своих прав. В этом случае рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Итог: Вам необходимо пройти аттестацию для подтверждения квалификации. Гарантии, связанные с отпуском по уходу за ребёнком, защищают вашу должность, но не отменяют требований к квалификации, действующих на момент выполнения трудовой функции.
