Отсутствие на работе из-за вызова скорой помощи при гипертоническом кризе: правовые основания и действия работника
Ситуация, когда работник отсутствовал на рабочем месте из-за резкого ухудшения здоровья, потребовавшего вызова скорой медицинской помощи, а работодатель квалифицирует это как прогул, требует детального юридического анализа.
Анализ ситуации и применимые правовые нормы
-
Прогул и уважительные причины. Закон четко определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81).
Таким образом, ключевым является наличие или отсутствие уважительной причины. Внезапное острое заболевание (гипертонический криз), подтвержденное фактом оказания экстренной медицинской помощи, является классическим примером такой уважительной причины. Скорая медицинская помощь оказывается именно при состояниях, требующих срочного вмешательства.
"Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 35).
-
Документ, подтверждающий факт обращения. Листок нетрудоспособности (больничный) оформляется лечащим врачом при установлении временной нетрудоспособности. Однако если медицинская помощь была оказана службой скорой помощи и не повлекла открытие больничного листа, факт обращения все равно должен быть зафиксирован.
"В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, или из истории болезни стационарного больного, либо иной медицинской документации, подтверждающей факт получения гражданином медицинской помощи." (Источник: Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, пункт 33).
Та бумажка (талон, карта вызова), которая осталась у вас на руках, и является таким подтверждающим документом. В ней должны быть указаны дата, время вызова, данные пациента, диагноз (или симптомы, например, "гипертонический криз"), факт оказания помощи.
-
Обязанности работника и порядок действий работодателя. В случае внезапной болезни работник должен по возможности уведомить работодателя о причине отсутствия. По возвращении к труду работник обязан по требованию работодателя дать письменное объяснение.
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193).
Работодатель обязан рассмотреть представленные объяснения и доказательства (медицинский документ от скорой помощи) перед принятием решения о применении взыскания. Его обязанность — соблюдать трудовое законодательство.
"Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22).
-
Правомерность дисциплинарного взыскания. Привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить за прогул, можно только за виновное неисполнение трудовых обязанностей.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192).
Отсутствие на работе из-за внезапной болезни, подтвержденной документально, не является виновным действием работника. Поэтому квалификация такого отсутствия как прогула и последующее увольнение будут незаконными. Более того, увольнение во время болезни прямо запрещено.
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81).
Выводы и конкретные рекомендации
-
Ваша причина отсутствия — уважительная. Факт вызова и оказания скорой медицинской помощи при гипертоническом кризе является бесспорным доказательством уважительности причины вашего отсутствия 2 и 3 ноября.
-
Подготовьте письменное объяснение. В ответ на требование работодателя предоставьте письменное объяснение, в котором подробно изложите обстоятельства: дату, время, симптомы, вызов скорой помощи, оказанную помощь. К объяснению обязательно приложите копию того документа (талона/карты вызова), который вам выдали медики. Сохраните оригинал у себя.
-
Если работодатель не принимает документ и настаивает на прогуле:
- Настаивайте на своей позиции письменно, ссылаясь на приведенные выше нормы закона.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это досудебный и эффективный способ защиты. Инспекция проведет проверку и в случае нарушений выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание.
- В случае издания приказа о дисциплинарном взыскании (выговоре) или приказа об увольнении вы имеете право обжаловать его в суде.
"Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193).
- Помните о сроках: по спорам об увольнении можно обратиться в суд в течение одного месяца с даты ознакомления с приказом.
-
Консультация адвоката. Если конфликт escalates и работодатель начинает процедуру увольнения, крайне рекомендуется незамедлительно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки грамотной позиции и представительства ваших интересов.
Итог: Ваши действия должны быть последовательными и документально подтвержденными. Предоставленный вами медицинский документ от скорой помощи является сильным доказательством в вашу пользу. Работодатель, игнорирующий его и настаивающий на прогуле, нарушает трудовое законодательство, и вы имеете полное право защищаться всеми законными способами.
