Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Право на увольнение по сокращению при закрытии банка и переходе в другой из-за графика

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, это лишит вас выходного пособия.
  2. 2
    Дождитесь официального письменного уведомления от работодателя об изменении графика работы.
  3. 3
    Направьте работодателю письменный отказ от продолжения работы в новых условиях.descriptionЗаявление об отказе от продолжения работы после смены собственника, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации работодателя
  4. 4
    В этом же письме письменно потребуйте предложить вам все подходящие вакантные должности.descriptionПисьменное требование работника о предложении всех подходящих вакантных должностей при реорганизации банка (свободная форма)
  5. 5
    При отказе от вакансий или их отсутствии требуйте увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  6. 6
    При увольнении требуйте выплату зарплаты, компенсации за отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Документы и доказательства

  • Письменное уведомление работодателя об изменении условий трудового договора (новый график).
  • Письменное требование о предложении всех подходящих вакантных должностей.
  • Если работодатель предоставит письменный ответ с перечнем вакансий или об их отсутствии: Письменный ответ работодателя с перечнем вакансий или об их отсутствии.
  • Если увольнение произойдет по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: Трудовая книжка с записью об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  • Если работодатель произведет выплаты при увольнении: Расчетный лист и документы о выплате зарплаты, компенсации и выходного пособия.

  • Срочно: первые шаги

    • Дождитесь письменного уведомления от работодателя о новом графике и изменениях условий труда.
    • При отказе от вакансий основанием увольнения будет п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплату заработной платы за все отработанные дни в день увольнения.
    • Требуйте компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
    • Требуйте выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
    • Помните: увольнение по собственному желанию лишает вас права на выходное пособие.

  • Сроки и риски

    • Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию — потеряете выходное пособие.
    • Дождитесь письменного уведомления об изменении графика — оно должно прийти минимум за 2 месяца.
    • После получения уведомления письменно откажитесь от новых условий труда.
    • В том же письме потребуйте письменно предложить вам все подходящие вакансии.
    • Если вакансий нет или вы отказались — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • При увольнении требуйте выплату зарплаты, компенсации за отпуск и пособия в 2 недели среднего заработка.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь устно на новые условия графика — дождитесь официального письменного уведомления от работодателя.
    • Не игнорируйте уведомление об изменении условий труда — в письменной форме откажитесь от нового графика.
    • Не принимайте предложенную вакансию, если она вам не подходит, но и не отказывайтесь, не увидев полный список.
    • Не требуйте увольнения именно «по сокращению» — ваше основание — отказ от новых условий (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
    • Не подписывайте документы о переводе в новый банк, если не согласны с его условиями труда.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой отступных.
    • Уточните, есть ли в новом банке вакансии с вашим графиком — возможно, договоритесь о его сохранении.
    • Рассмотрите вариант временного перевода на другую должность до появления подходящего графика.
    • Обсудите с работодателем возможность дистанционной работы или гибкого графика.
    • Проверьте коллективный договор — в нем могут быть льготы при реорганизации.
    • Обратитесь в профсоюз (если он есть) за поддержкой в переговорах с работодателем.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение в связи с изменением условий труда при реорганизации банка

Ваша ситуация связана с отказом от продолжения работы у нового работодателя после присоединения (реорганизации) банка из-за неприемлемого изменения графика работы. Разберем её по порядку.

Анализ вашей ситуации

  1. Реорганизация как таковая не является основанием для расторжения трудового договора с вами по инициативе работодателя.

    "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 75).

  2. Ключевым моментом является изменение условий труда. Предложение нового работодателя продолжить работу, но с другим, неудобным для вас графиком смен, представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (режима работы) по инициативе работодателя.

Применимые нормы права и порядок действий

1. Изменение условий договора работодателем

Если изменение условий (графика) вызвано организационными переменами в связи с реорганизацией, работодатель обязан соблюсти специальную процедуру:

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 74).

2. Ваши права при отказе от новых условий

Если вы не согласны работать в новых условиях, у работодателя возникают следующие обязанности:

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ... которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 74).

Важно: Работодатель должен предложить все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

3. Основание для увольнения и выплаты

Если подходящей работы нет или вы от неё откажетесь, трудовой договор прекращается по основанию, которое дает право на компенсацию:

"Трудовой договор прекращается ... в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 74).
"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 77, пункт 7).

При увольнении по этому основанию вам положено выходное пособие:

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 178).

Обратите внимание: Увольнение по этому основанию (п. 7 ст. 77 ТК РФ) не является увольнением по сокращению штата. Процедура и гарантии (например, обязанность предложить вакансии) схожи, но основание в трудовой книжке и приказе будет указано иное, и размер выходного пособия — двухнедельный, а не более.

4. Чего следует избегать

Как вы отметили, некоторым сотрудникам предлагают оформить увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Если вы подпишете такое заявление, вы потеряете право на выходное пособие. Это невыгодный для вас вариант.

Выводы и конкретные рекомендации

  1. Не оформляйте увольнение по собственному желанию.
  2. Дождитесь официального письменного уведомления от работодателя (правопреемника) об изменении условий трудового договора с описанием нового графика работы.
  3. После получения уведомления, если новые условия вас не устраивают, направьте работодателю письменный отказ от продолжения работы в предложенных условиях.
  4. В этом же письме или отдельно потребуйте в письменной форме предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья, в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
  5. Если работодатель не предложит подходящую вакансию либо вы от неё откажетесь, основанием для увольнения с внесением записи в трудовую книжку и выплатой всех причитающихся сумм будет пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
  6. При увольнении по этому основанию вам обязаны выплатить:
    • Заработную плату за отработанные дни.
    • Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
    • Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140).

Если работодатель будет отказываться от соблюдения этой процедуры или предложит только увольнение "по собственному", для защиты своих прав рекомендуем обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение