Увольнение в связи с изменением условий труда при реорганизации банка
Ваша ситуация связана с отказом от продолжения работы у нового работодателя после присоединения (реорганизации) банка из-за неприемлемого изменения графика работы. Разберем её по порядку.
Анализ вашей ситуации
-
Реорганизация как таковая не является основанием для расторжения трудового договора с вами по инициативе работодателя.
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 75).
-
Ключевым моментом является изменение условий труда. Предложение нового работодателя продолжить работу, но с другим, неудобным для вас графиком смен, представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (режима работы) по инициативе работодателя.
Применимые нормы права и порядок действий
1. Изменение условий договора работодателем
Если изменение условий (графика) вызвано организационными переменами в связи с реорганизацией, работодатель обязан соблюсти специальную процедуру:
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 74).
2. Ваши права при отказе от новых условий
Если вы не согласны работать в новых условиях, у работодателя возникают следующие обязанности:
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ... которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 74).
Важно: Работодатель должен предложить все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
3. Основание для увольнения и выплаты
Если подходящей работы нет или вы от неё откажетесь, трудовой договор прекращается по основанию, которое дает право на компенсацию:
"Трудовой договор прекращается ... в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 74).
"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 77, пункт 7).
При увольнении по этому основанию вам положено выходное пособие:
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 178).
Обратите внимание: Увольнение по этому основанию (п. 7 ст. 77 ТК РФ) не является увольнением по сокращению штата. Процедура и гарантии (например, обязанность предложить вакансии) схожи, но основание в трудовой книжке и приказе будет указано иное, и размер выходного пособия — двухнедельный, а не более.
4. Чего следует избегать
Как вы отметили, некоторым сотрудникам предлагают оформить увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Если вы подпишете такое заявление, вы потеряете право на выходное пособие. Это невыгодный для вас вариант.
Выводы и конкретные рекомендации
- Не оформляйте увольнение по собственному желанию.
- Дождитесь официального письменного уведомления от работодателя (правопреемника) об изменении условий трудового договора с описанием нового графика работы.
- После получения уведомления, если новые условия вас не устраивают, направьте работодателю письменный отказ от продолжения работы в предложенных условиях.
- В этом же письме или отдельно потребуйте в письменной форме предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья, в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
- Если работодатель не предложит подходящую вакансию либо вы от неё откажетесь, основанием для увольнения с внесением записи в трудовую книжку и выплатой всех причитающихся сумм будет пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
- При увольнении по этому основанию вам обязаны выплатить:
- Заработную плату за отработанные дни.
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140).
Если работодатель будет отказываться от соблюдения этой процедуры или предложит только увольнение "по собственному", для защиты своих прав рекомендуем обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
