Здравствуйте. У брата выявили гепатит C, мы прошли все необходимые обследования, анализы показали наличие вируса. Интересует, могут ли его уволить с работы из-за этого, и что нам делать дальше. Из медзаключений известно, что состояние требует наблюдения, но конкретных ограничений по трудоспособности пока нет.
На основании предоставленной информации, у вашего брата диагностирован хронический вирусный гепатит С, но медицинское заключение не устанавливает ограничений трудоспособности. Работодатель осведомлен о диагнозе.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)
Увольнение исключительно по причине наличия диагноза "гепатит С" неправомерно. Для законного увольнения по состоянию здоровья необходимо наличие медицинского заключения о невозможности выполнения трудовых функций.
"Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу" (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 33)
Ограничения могут применяться только к определенным видам профессиональной деятельности, где существует риск распространения инфекции (медицина, пищевая промышленность, образование). Для остальных профессий ограничения не установлены.
"Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", статья 13)
Работник не обязан сообщать работодателю о своем диагнозе, за исключением случаев, когда заболевание может препятствовать выполнению трудовых обязанностей или представлять опасность для окружающих.
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)
Увольнение или иные ограничения прав работника исключительно на основании диагноза являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство.
Увольнение неправомерно - наличие гепатита С при отсутствии медицинских противопоказаний к работе не является законным основанием для расторжения трудового договора.
Медицинское заключение - решающее значение имеет официальное медицинское заключение о профессиональной пригодности:
"Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", статья 63)
Действия при угрозе увольнения:
Самозащита прав:
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 352)
Рекомендуется:
Помните, что диагноз "гепатит С" сам по себе не является основанием для ограничения трудовых прав, если медицинское заключение не устанавливает противопоказаний к выполняемой работе.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
