Здравствуйте, вопрос о том, можно ли не выходить на работу после одного дня без подписанного трудового договора и как правильно отказаться от трудоустройства

Прекращение работы после одного дня без письменного договора

Анализ ситуации

Вы фактически приступили к работе с ведома работодателя (отработали полный день). Согласно Трудовому кодексу, этого достаточно для возникновения трудовых отношений, даже если письменный договор не был оформлен.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: ТК РФ, Статья 16)

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: ТК РФ, Статья 67)

Следовательно, вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, и простое прекращение выхода на работу без оформления увольнения может быть расценено как нарушение.

Применимые нормы и порядок прекращения отношений

По общему правилу, расторгнуть трудовой договор по инициативе работника можно, предупредив работодателя за две недели.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

Однако в данной ситуации, учитывая, что договор не был оформлен надлежащим образом и вы отработали лишь один день, наиболее цивилизованным и правильным способом будет подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении можно указать просьбу об увольнении без отработки двухнедельного срока по соглашению сторон.

Опасности при простое невыходе на работу:
Если вы просто перестанете выходить на работу, это будет считаться прогулом.

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: ТК РФ, Статья 192)

Работодатель имеет право уволить вас за прогул (одно из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ, которая в контексте не приведена, но на которую есть ссылка в статье 192). Хотя при таком коротком периоде работы работодатель вряд ли будет инициировать спор, формально такая возможность у него есть.

Внесение записи в трудовую книжку:
Если трудовые отношения официально не оформлялись (нет приказа о приеме), то и записи в трудовую книжку, скорее всего, не вносились. Следовательно, проблемы с "плохой" записью об увольнении за прогул вам не грозят. Однако, если бы приказ был издан, то при увольнении за прогул запись была бы негативной.

Обязательства работодателя:
Независимо от того, как будут прекращены отношения, работодатель обязан оплатить вам фактически отработанный день.

"Работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)." (Источник: ТК РФ, Статья 67.1)
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, Статья 140)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Нельзя просто перестать ходить на работу. Формально это дисциплинарный проступок (прогул).
2. Трудовые отношения возникли в момент вашего допуска к работе, даже без письменного договора.
3. Необходимо оформить прекращение этих отношений.

Рекомендуемый порядок действий:

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите в нем последний день работы (дату, когда вы подали заявление, или следующий день). Кратко поясните, что в связи с отсутствием оформленного трудового договора просите произвести расчет и уволить без отработки двухнедельного срока. Составьте заявление в двух экземплярах.
2. Подайте заявление работодателю. На своем экземпляре попросите поставить отметку о приеме (дату, подпись, расшифровку подписи и должность принявшего лица). Это будет доказательством вашего уведомления.
3. Получите расчет. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный день. Расчет производится на основании статьи 140 ТК РФ.
4. Убедитесь, что никаких документов на вас не оформляли. Поскольку письменный договор не заключался, приказа о приеме, скорее всего, не было. Если же вы ошибаетесь и какие-то документы были оформлены, попросите копию приказа об увольнении.
5. Если работодатель отказывается принимать заявление или производить расчет, вы можете:
   • Направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
   • Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
   • Взыскать невыплаченную заработную плату через суд.

Таким образом, минимальные формальности соблюсти необходимо. Это займет немного времени, но избавит вас от потенциальных, хотя и маловероятных в данной ситуации, претензий со стороны работодателя и обеспечит получение оплаты за ваш труд. Если ситуация вызовет сложности, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату.