Переход с пособия по уходу за ребёнком на оплату больничного листа
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, который заканчивается 11 апреля. С 12 апреля у вас есть медицинские показания для оформления листка нетрудоспособности (больничного) на три месяца. Вы хотите избежать перерыва в выплатах и оформить всё правильно, не выходя на работу.
Применимые правовые нормы
1. Возможность оформления больничного сразу после отпуска по уходу за ребёнком
Согласно порядку выдачи листков нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступает в период отпуска по уходу за ребёнком, больничный выдаётся со дня окончания этого отпуска.
"При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 22)
Это означает, что медицинская организация обязана выдать вам листок нетрудоспособности с 12 апреля — со дня, следующего за окончанием отпуска по уходу за ребёнком. Вам не нужно фактически выходить на работу для этого.
2. Прекращение выплаты пособия по уходу за ребёнком и начало выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком действует строго до достижения ребёнком возраста полутора лет.
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам... со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1, часть 1)
С 12 апреля ваш ребёнок достиг возраста полутора лет, поэтому выплата пособия по уходу автоматически прекращается. С этого же дня, при наличии оформленного листка нетрудоспособности, у вас возникает право на пособие по временной нетрудоспособности.
3. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности важно, чтобы вы оставались застрахованным лицом, то есть состояли в трудовых отношениях.
"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 5, часть 2)
Так как ваш отпуск по уходу за ребёнком — это период сохранения трудовых отношений, вы остаётесь застрахованным лицом. Ваш трудовой договор не расторгнут, вы просто меняете один вид страхового обеспечения (пособие по уходу) на другой (пособие по болезни).
4. Порядок действий и документы
- Получите листок нетрудоспособности. Обратитесь к лечащему врачу для его оформления строго с 12 апреля.
- Уведомите работодателя. Предоставьте работодателю (в отдел кадров или бухгалтерию) полученный листок нетрудоспособности. Рекомендуется также написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком в связи с его окончанием и о назначении пособия по временной нетрудоспособности.
- Действия работодателя. На основании вашего заявления и листка нетрудоспособности работодатель должен:
- Издать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком с 11 апреля включительно.
- Принять листок нетрудоспособности к учёту и начать процедуру назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 12 апреля.
- В трёхдневный срок уведомить территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) о прекращении выплаты пособия по уходу за ребёнком.
"В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика... уведомление о прекращении права..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 12)
5. Расчёт пособия
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Поскольку расчётные годы (2024 и 2025, если болезнь в 2026) могут полностью или частично приходиться на отпуск по уходу за ребёнком (где заработка не было), вам предоставлено право написать заявление о замене этих лет на более ранние, чтобы увеличить размер пособия.
"...если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев... застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком... соответствующие календарные годы... по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами... при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 14, часть 1)
Выводы и конкретные рекомендации
- Ваша ситуация полностью урегулирована законом. Вы имеете право оформить листок нетрудоспособности с первого дня после окончания отпуска по уходу за ребёнком (с 12 апреля) и получать по нему пособие, не возобновляя работу.
- Перерыва в выплатах не будет. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до 11 апреля включительно. С 12 апреля начинает исчисляться и оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.
- Необходимые действия:
- 12 апреля (или в ближайший рабочий день после этой даты) посетите медицинскую организацию для оформления листка нетрудоспособности. Проследите, чтобы датой начала больничного было указано 12 апреля.
- Как можно скорее передайте оформленный больничный лист работодателю. Напишите заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком с 11.04 и о назначении пособия по временной нетрудоспособности.
- Подайте работодателю заявление о замене расчётных лет для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если 2024 и/или 2025 годы вы полностью или частично находились в отпуске по уходу за ребёнком, и более ранние годы работы обеспечат больший средний заработок.
- Контролируйте действия работодателя. Уточните в бухгалтерии, принят ли ваш больничный лист в расчёт и отправлено ли уведомление в ФСС о прекращении выплаты пособия по уходу. Первую выплату по больничному листу вы должны получить в ближайшую дату выдачи зарплаты в организации.
Если работодатель отказывается принимать больничный лист или возникают иные сложности, рекомендуется обратиться за разъяснениями в территориальный орган Фонда социального страхования или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
