Право на выплаты при уходе за ребенком при переходе с трудового договора на ГПХ
Анализ вашей ситуации
Вы работали по трудовому договору с 2022 года, а с декабря 2023 года перешли на договор гражданско-правового характера (ГПХ). В настоящее время вас интересует право на выплаты при уходе в отпуск по уходу за ребенком и получение пособия до 1,5 лет.
Применимые правовые нормы
Отличие трудовых отношений от ГПХ
"Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труда и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19.1)
Право на пособия по уходу за ребенком
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)
Отпуск по уходу за ребенком
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Выводы и рекомендации
1. Относительно выплат от компании
Ваше руководство правомерно указывает, что по договору ГПХ выплаты при уходе в отпуск по уходу за ребенком не предусмотрены. Договор ГПХ регулируется гражданским законодательством и не предусматривает социальных гарантий, которые установлены трудовым законодательством.
2. Относительно пособий от государства
Ваш страховой стаж, приобретенный во время работы по трудовому договору, учитывается для определения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако есть важные нюансы:
- Для получения пособия в размере 40% от среднего заработка вы должны быть застрахованы в системе обязательного социального страхования на момент наступления страхового случая
- Поскольку в настоящее время вы работаете по ГПХ, вы, вероятно, не подлежите обязательному социальному страхованию
- Вы можете претендовать на минимальное пособие в фиксированном размере
3. Основания для обжалования и дальнейшие действия
-
Обратитесь в Фонд социального страхования для уточнения возможности получения пособия на основании предыдущего страхового стажа
-
Рассмотрите возможность признания отношений трудовыми через суд:
"Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19.1)
- Сроки обращения в суд:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Рекомендации:
- Соберите документы, подтверждающие ваш страховой стаж по трудовому договору
- Обратитесь в ФСС для консультации о возможности получения пособия
- Рассмотрите возможность консультации с адвокатом по трудовому праву для оценки перспектив признания отношений трудовыми
- При обращении в суд имейте в виду, что есть возможность восстановить пропущенные сроки по уважительным причинам
Ваш предыдущий страховой стаж имеет значение для расчета размера пособия, но для его получения необходимо соответствовать критериям insured status на момент наступления страхового случая.
