Нарушение условий труда: отсутствие инструктажа и санитарно-бытовых условий
Анализ ситуации
На основании вашего описания, работодатель допустил несколько существенных нарушений трудового законодательства и санитарных норм:
- Отсутствие обязательного инструктажа и обучения. После приема на работу вам не провели надлежащий инструктаж по охране труда и не организовали обучение безопасным методам работы.
- Отсутствие необходимых санитарно-бытовых условий. На рабочем месте нет туалета, что нарушает санитарные требования и создает неудобства, а также, предположительно, может оказывать вредное воздействие.
Применимые нормы права
1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
Работодатель обязан обеспечивать безопасность работников и проводить обязательное обучение по охране труда.
"Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодатель... Работодатель обязан обеспечить: ... обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ... инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 214).
"Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Статья 18).
"Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний... в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 219).
2. Требования к санитарно-бытовому обслуживанию работников
Закон обязывает работодателя оборудовать санитарно-бытовые помещения.
"Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 216.3).
"Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека... Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил... к организации рабочих мест... и бытовому обслуживанию работников" (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Статья 25).
3. Основание для увольнения по инициативе работника без отработки
Трудовой кодекс прямо предусматривает возможность увольнения без отработки двухнедельного срока в случае нарушения работодателем законодательства.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).
Важно: Для применения этой нормы в заявлении об увольнении необходимо прямо указать, что увольнение обусловлено конкретными нарушениями со стороны работодателя.
4. Возможная ответственность работодателя и права работника
За допущенные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а вы вправе защищать свои права.
"Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 362).
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 237).
Выводы и конкретные рекомендации
1. Вы имеете полное право уволиться без отработки двухнедельного срока.
Основанием является нарушение работодателем трудового законодательства, а именно:
- Непроведение обязательного инструктажа по охране труда.
- Несоздание безопасных условий труда, в частности, отсутствие обязательных санитарно-бытовых помещений (туалета).
2. Порядок ваших действий:
- Подготовьте письменное заявление об увольнении. В тексте заявления обязательно укажите, что увольнение по собственному желанию обусловлено нарушениями со стороны работодателя. Перечислите их: отсутствие инструктажа по охране труда и отсутствие туалета на рабочем месте, что нарушает санитарные нормы и требования охраны труда (сошлитесь на ст. 80 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ, ст. 216.3 ТК РФ).
- Соберите доказательства нарушений. По возможности зафиксируйте отсутствие туалета (фотографии, видео), сохраните переписку или сделайте записи разговоров, где вы поднимали этот вопрос. Отсутствие записей о проведении инструктажа в соответствующем журнале — также доказательство нарушения. Если такой журнал не ведется — это отдельное нарушение.
- Подайте заявление работодателю. Желательно вручить его под подпись на вашем экземпляре или направить заказным письмом с описью вложения. В заявлении укажите дату, с которой вы считаете последним днем работы (например, сегодняшнюю или ближайшую).
- В день увольнения получите: трудовую книжку (или выписку из нее), полный расчет (заработную плату за отработанное время), иные документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению.
3. Дополнительные шаги для привлечения работодателя к ответственности:
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн или лично. Нарушения в области охраны труда (отсутствие инструктажа и санитарно-бытовых условий) находятся в компетенции ГИТ.
- Подайте жалобу в Роспотребнадзор. Это уполномоченный орган по надзору за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований, включая условия труда (ст. 25 Закона №52-ФЗ).
- Обратитесь в суд. Вы можете потребовать компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Для этого рекомендуется обратиться за помощью к адвокату.
В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне. Действуйте последовательно, фиксируйте нарушения, и вы сможете уволиться без отработки, а также привлечь недобросовестного работодателя к установленной законом ответственности.
