здравствуйте работаю на складе у одного крупного интернет-магазина в подмосковье в качестве сборщика договор гпх с ними с сентября 2020 года на работе среди коллег ходят слухи что по таким договорам гпх можно через суд добиться выплаты отпускных если обратиться с адвокатом у которого есть доверенность интересует возможно ли это на практике и какую примерно сумму можно рассчитывать получить заранее благодарю
НейроадвокатВы работаете сборщиком на постоянной основе с сентября 2020 года, однако оформлены по договору гражданско-правового характера (ГПХ). В российском законодательстве заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения, прямо запрещено. Ваша длительная и регулярная работа по одной и той же трудовой функции (сборка) в интересах, под управлением и контролем заказчика может свидетельствовать о наличии признаков трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
Для того чтобы понять, можно ли переквалифицировать ваш договор, необходимо сравнить его сущность с определениями, данными в законе.
Трудовой договор – это соглашение, по которому:
"работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда... а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 56).
Трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении:
"о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 15).
Закон также прямо устанавливает запрет:
"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 15).
Договор ГПХ (подряда или оказания услуг) имеет иную природу:
"По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 702).
Ключевое отличие: в трудовых отношениях важен сам процесс личного выполнения работы под контролем работодателя, а в гражданско-правовых – конечный результат работы.
Слухи, которые ходят среди ваших коллег, имеют под собой правовое основание. Закон предусматривает специальную процедуру:
"Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться... судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 19.1).
Суды при разрешении подобных споров исходят не только из названия договора, но и из его реального содержания и фактически сложившихся отношений. Если будет установлено, что вы выполняли работу лично, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, работали в определенном месте, получали регулярные выплаты за труд, а не за конкретный результат, — суд может признать отношения трудовыми.
Срок для обращения в суд по таким спорам составляет:
"три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392).
Нарушение права на оплачиваемый отпуск является длящимся, поэтому срок может исчисляться с момента, когда вы осознали, что вам отказывают в этом праве (например, при обращении к работодателю за отпуском). Восстановить пропущенный срок можно при наличии уважительных причин. Дела о признании трудовых отношений рассматриваются районным судом по месту нахождения работодателя.
В случае успешной переквалификации договора ГПХ в трудовой с сентября 2020 года, вы приобретаете все права работника, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
1. Компенсация за все неиспользованные отпуска.
За каждый полный год работы работнику предоставляется отпуск продолжительностью:
"28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 115).
При прекращении отношений (или их переквалификации с последующим требованием компенсации) выплачивается:
"денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127).
2. Расчет суммы компенсации.
Расчет производится исходя из вашего среднего заработка. Средний дневной заработок определяется так:
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139).
В вашем случае начисленной заработной платой будут считаться выплаты, полученные вами по договору ГПХ, после признания их оплатой труда.
Примерная сумма. Без знания конкретного размера ваших ежемесячных выплат назвать цифру невозможно. Если условно принять ваш средний месячный доход за 50 000 рублей, то средний дневной заработок составит примерно 1 706 рублей (50 000 / 29,3). За три полных года и несколько месяцев накопится около 100 дней отпуска (3 * 28 + часть четвертого). Приблизительная сумма компенсации могла бы составить около 170 600 рублей (100 * 1 706). Это грубая иллюстрация, реальный расчет требует точных данных о выплатах.
3. Другие возможные выплаты.
Помимо отпускных, в случае установления трудовых отношений вы можете также претендовать на взыскание:
Таким образом, добиться выплаты отпускных через суд на практике возможно, но этот путь требует тщательной подготовки и, скорее всего, профессиональной юридической помощи.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
