Устное уведомление о закрытии подразделения и предложение уволиться по соглашению или собственному желанию при наличии серой зарплаты
Анализ ситуации
Ваша ситуация характеризуется несколькими нарушениями со стороны работодателя:
- Нарушение процедуры увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения.
- Выплата части заработной платы неофициально, что означает сокрытие реальных доходов от налогообложения и уплаты страховых взносов.
- Предложение вариантов увольнения, которые лишают вас гарантированных законом выплат и компенсаций.
Применимые нормы и их анализ
1. Законный порядок увольнения при ликвидации подразделения
В случае прекращения деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
Это означает, что увольнение должно производиться по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). Работодатель обязан соблюсти установленную процедуру.
2. Процедура увольнения и гарантии
При увольнении в связи с ликвидацией организации (включая случай, указанный выше) работодатель обязан:
- Персонально и под роспись предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения.
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий месяц).
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка... работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения... В исключительных случаях... средний месячный заработок за третий месяц..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Устное уведомление за две недели является грубым нарушением этой процедуры и лишает вас права на двухмесячный срок предупреждения и связанные с ним гарантии.
3. Риски увольнения по предложенным работодателем вариантам
- Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это вариант переговоров. Вы можете согласиться на него, только если работодатель предложит в соглашении компенсацию, существенно превышающую положенные по закону выплаты при ликвидации (выходное пособие + средний заработок за 2-3 месяца). Подписывая соглашение, вы добровольно отказываетесь от гарантированных выплат. Крайне важно, чтобы в тексте соглашения была указана конкретная сумма и сроки ее выплаты.
- Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Категорически не соглашайтесь на этот вариант. Он лишает вас любых гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по инициативе работодателя. После такого увольнения претендовать на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства будет невозможно.
4. Расчет выплат при серой зарплате
Расчет среднего заработка для всех компенсаций производится исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)
На практике доказать размер неофициальной части зарплаты сложно, но возможно через свидетельские показания, косвенные доказательства (например, регулярные одинаковые суммы, получаемые на карту от физлица), аудио- или видеозаписи разговоров с руководством о размере зарплаты. В суде может быть назначена соответствующая экспертиза.
5. Ответственность работодателя и полномочия контролирующих органов
- Трудовая инспекция (ГИТ) имеет широкие полномочия по проверке соблюдения трудового законодательства, включая порядок увольнения и оплату труда. Она может выдавать обязательные предписания, составлять протоколы об административных правонарушениях.
"Государственные инспекторы труда при осуществлении... надзора... имеют право: беспрепятственно... посещать... организации; запрашивать... документы; ... предъявлять работодателям... обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений...; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 357)
- Прокуратура также осуществляет надзор за исполнением законов и может проводить проверки по обращениям граждан.
"Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: ... проверять исполнение законов в связи с поступившей... информацией о фактах нарушения закона; требовать... представления необходимых документов...; вносит представление об устранении нарушений закона." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", Статья 22)
- Налоговые органы интересуются случаями выплаты неофициальной зарплаты, так как это связано с уклонением от уплаты налогов и страховых взносов.
"Объектом обложения страховыми взносами... признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц... в рамках трудовых отношений..." (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, Статья 420)
Административная ответственность за нарушения трудового законодательства предусмотрена КоАП РФ (статья 5.27).
Выводы и конкретные рекомендации
- Не пишите заявление по собственному желанию.
- Не спешите подписывать соглашение об увольнении, пока не оцените предложенную в нем компенсацию. Она должна покрывать все положенные вам по закону выплаты плюс дополнительную компенсацию за досрочное увольнение и возможные неудобства.
- Требуйте письменного уведомления. Направьте работодателю (лучше всего заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись на вашем экземпляре) письменное требование о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения с указанием даты, как того требует статья 180 ТК РФ. Это зафиксирует факт вашего несогласия с устным порядком.
- Собирайте доказательства:
- Любые письменные указания, приказы, служебные записки.
- Аудиозаписи разговоров с руководством о закрытии подразделения и предлагаемых вариантах увольнения (соблюдайте осторожность, но в России такие записи, сделанные вами как участником разговора, могут быть приняты судом в качестве доказательства).
- Свидетельские показания коллег.
- Документы, подтверждающие размер вашего реального дохода (выписки из банка о регулярных поступлениях от физлица, если "конвертная" часть переводилась, расписки и т.д.).
- Подготовьте обращение в государственные органы. На основании собранных доказательств вы можете направить:
- Жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. Опишите ситуацию: устное уведомление о ликвидации с нарушением сроков, предложение незаконных вариантов увольнения, серая зарплата. Попросите провести проверку.
- Заявление в прокуратуру с аналогичным содержанием. Прокуратура имеет право проводить проверки и давать предписания.
- Обращения рассматриваются в установленные сроки (как правило, 30 дней). > "Письменное обращение... рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации..." (Источник: Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Статья 12)
- Что проверять в соглашении, если решитесь его подписать:
- Четкая формулировка: должно быть указано, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Конкретная сумма компенсации: прописана цифрами и прописью.
- Сроки выплаты: конкретная дата или условие (например, "в день подписания настоящего соглашения").
- Состав выплат: желательно указать, что сумма включает в себя все причитающиеся выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсационные выплаты по соглашению сторон.
- Отсутствие пунктов об отказе от претензий или они должны быть предельно конкретны.
- Обратитесь к адвокату. Ситуация с серой зарплатой и массовым увольнением является сложной. Консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве, поможет вам выстроить правильную стратегию, подготовить документы и оценить риски. Помните, что по спорам об увольнении установлен сокращенный срок для обращения в суд — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
