Работодатель ошибочно продлил отпуск и оплатил больничный, не выплачивая зарплату за отработанные дни

Нарушения при продлении отпуска, неправильной оплате больничного и невыплате заработной платы

На основании вашего описания, работодатель допустил ряд существенных нарушений трудового законодательства. Разберём ситуацию по порядку.

Анализ ситуации и допущенных нарушений

1. Неправомерное одностороннее продление отпуска. Работодатель издал приказ о продлении вашего ежегодного отпуска с 26.04.25 до 05.05.25 на основании больничного по уходу за ребёнком. Это прямое нарушение закона.

   "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок... в случаях: временной нетрудоспособности работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 124)

   Данная норма распространяется только на временную нетрудоспособность самого работника, а не на период ухода за больным членом семьи (в том числе ребёнком). Больничный по уходу не является основанием для продления или переноса отпуска. Ваш отпуск должен был закончиться в установленный срок, а выход на работу 03.05.25 был правомерным.

2. Неправильная выплата пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель оплатил вам дни больничного, совпавшие с отпуском (с 26.04.25 по 01.05.25). Это также является нарушением.

   "Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", Статья 9, часть 1, пункт 1)

   Исключение сделано только для болезни самого работника во время отпуска. Пособие по уходу за больным членом семьи (ребёнком) за период ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается. Вам должны были выплатить отпускные за весь период отпуска (с 26.04.25), а пособие — только за дни больничного, не совпавшие с отпуском (с 17.04.25 по 25.04.25).

3. Невыплата заработной платы за фактически отработанные дни. Поскольку приказ о продлении отпуска незаконен, дни с 03.05.25 по 05.05.25 являются рабочими. Невыплата зарплаты за этот период — грубое нарушение.

4. Игнорирование письменного обращения. Вы подали заявление о перерасчёте, но в течение двух месяцев не получили ответа.

   "Письменное обращение... рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения..." (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан...", Статья 12, часть 1)

   Таким образом, работодатель нарушил и сроки рассмотрения вашего обращения.

Ваши дальнейшие действия (рекомендации)

Поскольку работодатель игнорирует ваши законные требования, необходимо действовать последовательно и официально.

Шаг 1: Направление письменного требования (претензии)

Подготовьте и направьте работодателю (на юридический адрес) заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения официальное требование. В нём укажите:

• О необходимости отменить незаконный приказ о продлении отпуска.

• О перерасчёте: выплате полной суммы отпускных за период с 26.04.25 и пособия по временной нетрудоспособности только за период с 17.04.25 по 25.04.25.

• О выплате заработной платы за фактически отработанные дни 03.05.25 — 05.05.25.

• О выплате денежной компенсации за задержку всех указанных выплат.

  "При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы, оплаты отпуска... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой... ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)

Установите в требовании конкретный срок для исполнения (например, 10 календарных дней). Сохраните все почтовые документы.

Шаг 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если требование не будет выполнено в срок, обращайтесь в ГИТ. Это можно сделать через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Приложите к заявлению копии всех документов: больничного листа, приказов о предоставлении и продлении отпуска, своего заявления/требования, доказательств их отправки, расчётов сумм задолженности.

ГИТ проведёт проверку и в случае подтверждения нарушений выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об их устранении, а также может привлечь его к административной ответственности.

Шаг 3: Обращение в суд

Это наиболее эффективный способ взыскать причитающиеся вам деньги.

• Подсудность: Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя.

• Требования: Можно заявить о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, пособия, денежной компенсации за их задержку, а также о признании приказа о продлении отпуска незаконным.

• Срок: По спорам о невыплате заработной платы установлен специальный срок.

  "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392, часть 2)

  Не затягивайте с обращением.

• Госпошлина: При обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

  "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 393)

Обращение в прокуратуру по месту нахождения работодателя также является действенным способом, так как прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов, включая трудовое законодательство. Это можно сделать параллельно с обращением в ГИТ.

Итог и выводы

1. Действия работодателя по продлению отпуска и оплате больничного за период отпуска являются незаконными.
2. Вам не выплачена заработная плата за отработанные дни.
3. Работодатель нарушил сроки рассмотрения вашего обращения.
4. Ваши требования о перерасчёте и выплате задолженности полностью обоснованы.

Рекомендации: Начните с подготовки и направления официального письменного требования. При бездействии работодателя — незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Соберите и сделайте копии всех имеющихся у вас документов (приказы, больничный лист, расчётные листки, доказательства отправки обращений). Для составления искового заявления и представительства в суде вы можете обратиться за помощью к адвокату.