Прекращение стажировки в государственной организации без оформленного трудового договора в связи с подготовкой к защите диплома
Анализ вашей ситуации
Вы проходите стажировку в государственной организации без заключения письменного трудового договора. С юридической точки зрения, ключевой вопрос — возникли ли у вас с организацией трудовые отношения. Даже при отсутствии письменного договора, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 16).
Однако, поскольку речь идет о государственной организации, важно учитывать специфику государственной гражданской службы. Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 13). Учитывая, что служебный контракт (аналог трудового договора на госслужбе) не заключался, маловероятно, что вы были оформлены в качестве гражданского служащего.
Таким образом, ваши отношения с организацией, скорее всего, можно рассматривать как фактические трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ, а не как прохождение гражданской службы.
Применимые нормы права и возможность увольнения "одним днем"
Общее правило расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлено в статье 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).
Однако эта же статья содержит важное исключение, которое может быть применено в вашем случае:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).
Необходимость срочной подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы для получения высшего образования может быть расценена как ситуация, когда продолжение работы невозможно, поскольку вы как студент обязаны добросовестно осваивать образовательную программу. Закон "Об образовании в Российской Федерации" подтверждает ваш статус и права:
"Обучающимся предоставляются академические права на... совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 34).
Следовательно, угроза срыва сроков подготовки диплома и риск для получения диплома с отличием создают ситуацию, когда совмещение невозможно, то есть работа наносит ущерб освоению образовательной программы. Это является уважительной причиной для увольнения в срок, указанный вами в заявлении (например, на следующий день).
Порядок действий и рекомендации
-
Подготовьте письменное заявление. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления обязательно укажите в качестве причины невозможность продолжения работы в связи с необходимостью срочной подготовки к государственной итоговой аттестации (защите дипломной работы) для получения высшего образования. Сослаться можно на часть 3 статьи 80 ТК РФ. Укажите желаемую дату увольнения (например, "прошу уволить меня 00.00.0000").
-
Направьте/вручите заявление работодателю. Заявление необходимо подать уполномоченному представителю организации (руководителю, начальнику отдела кадров). Желательно сделать копию заявления с отметкой о приеме (дата, подпись, расшифровка принявшего лица) или направить его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у вас было доказательство факта обращения.
-
Требуйте окончательного расчета. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (если она была заведена), произвести окончательный расчет и выдать по вашему письменному заявлению другие документы, связанные с работой.
"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... произвести с ним окончательный расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).
-
Вопрос об оплате. Поскольку трудовой договор не был оформлен, но вы фактически работали, вы имеете право на оплату фактически отработанного времени.
"Если физическое лицо было фактически допущено к работе... и работодатель... отказывается признать отношения... трудовыми..., работодатель... обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67.1).
Если работодатель откажется выплатить вам причитающиеся деньги, этот спор можно будет разрешить в судебном порядке как индивидуальный трудовой спор.
Выводы
- Несмотря на отсутствие письменного договора, с большой долей вероятности между вами и организацией возникли фактические трудовые отношения.
- Невозможность совмещать работу и срочную подготовку дипломной работы, необходимую для завершения образования, является уважительной причиной для увольнения без обязательной двухнедельной отработки.
- Вы можете уволиться "одним днем", подав работодателю заявление с указанием данной причины и ссылкой на часть 3 статьи 80 ТК РФ.
Рекомендация: Действуйте официально через письменное заявление. Это обезопасит вас от возможных претензий со стороны организации и создаст правовую определенность. Если работодатель откажется принять заявление или выполнить ваши законные требования, для дальнейших действий вам потребуется консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
