Можно ли уволиться с места стажировки без трудового договора одним днем?

Прекращение стажировки в государственной организации без оформленного трудового договора в связи с подготовкой к защите диплома

Анализ вашей ситуации

Вы проходите стажировку в государственной организации без заключения письменного трудового договора. С юридической точки зрения, ключевой вопрос — возникли ли у вас с организацией трудовые отношения. Даже при отсутствии письменного договора, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 16).

Однако, поскольку речь идет о государственной организации, важно учитывать специфику государственной гражданской службы. Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 13). Учитывая, что служебный контракт (аналог трудового договора на госслужбе) не заключался, маловероятно, что вы были оформлены в качестве гражданского служащего.

Таким образом, ваши отношения с организацией, скорее всего, можно рассматривать как фактические трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ, а не как прохождение гражданской службы.

Применимые нормы права и возможность увольнения "одним днем"

Общее правило расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлено в статье 80 ТК РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).

Однако эта же статья содержит важное исключение, которое может быть применено в вашем случае:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).

Необходимость срочной подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы для получения высшего образования может быть расценена как ситуация, когда продолжение работы невозможно, поскольку вы как студент обязаны добросовестно осваивать образовательную программу. Закон "Об образовании в Российской Федерации" подтверждает ваш статус и права:

"Обучающимся предоставляются академические права на... совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 34).

Следовательно, угроза срыва сроков подготовки диплома и риск для получения диплома с отличием создают ситуацию, когда совмещение невозможно, то есть работа наносит ущерб освоению образовательной программы. Это является уважительной причиной для увольнения в срок, указанный вами в заявлении (например, на следующий день).

Порядок действий и рекомендации

1. Подготовьте письменное заявление. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления обязательно укажите в качестве причины невозможность продолжения работы в связи с необходимостью срочной подготовки к государственной итоговой аттестации (защите дипломной работы) для получения высшего образования. Сослаться можно на часть 3 статьи 80 ТК РФ. Укажите желаемую дату увольнения (например, "прошу уволить меня 00.00.0000").

2. Направьте/вручите заявление работодателю. Заявление необходимо подать уполномоченному представителю организации (руководителю, начальнику отдела кадров). Желательно сделать копию заявления с отметкой о приеме (дата, подпись, расшифровка принявшего лица) или направить его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у вас было доказательство факта обращения.

3. Требуйте окончательного расчета. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (если она была заведена), произвести окончательный расчет и выдать по вашему письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

   "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... произвести с ним окончательный расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).

4. Вопрос об оплате. Поскольку трудовой договор не был оформлен, но вы фактически работали, вы имеете право на оплату фактически отработанного времени.

   "Если физическое лицо было фактически допущено к работе... и работодатель... отказывается признать отношения... трудовыми..., работодатель... обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67.1).

   Если работодатель откажется выплатить вам причитающиеся деньги, этот спор можно будет разрешить в судебном порядке как индивидуальный трудовой спор.

Выводы

1. Несмотря на отсутствие письменного договора, с большой долей вероятности между вами и организацией возникли фактические трудовые отношения.
2. Невозможность совмещать работу и срочную подготовку дипломной работы, необходимую для завершения образования, является уважительной причиной для увольнения без обязательной двухнедельной отработки.
3. Вы можете уволиться "одним днем", подав работодателю заявление с указанием данной причины и ссылкой на часть 3 статьи 80 ТК РФ.

Рекомендация: Действуйте официально через письменное заявление. Это обезопасит вас от возможных претензий со стороны организации и создаст правовую определенность. Если работодатель откажется принять заявление или выполнить ваши законные требования, для дальнейших действий вам потребуется консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве.