Подписала согласие на прохождение полиграфа, можно ли отказаться от него и какие правовые последствия?

Возможность отказа от прохождения полиграфа на работе после дачи согласия

Анализ ситуации

Вы подписали документ о согласии на прохождение полиграфа в рамках служебной проверки. Теперь вы вправе пересмотреть своё решение. Ключевые аспекты:

• Прохождение полиграфа не является трудовой обязанностью, если это прямо не предусмотрено вашим трудовым договором.
• Данные, полученные с помощью полиграфа (физиологические реакции), могут квалифицироваться как биометрические персональные данные, обработка которых строго регулируется.
• Даже если согласие было дано, вы имеете право его отозвать.

Применимые правовые нормы

1. Право на неприкосновенность частной жизни и защиту персональных данных

Конституция РФ гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни и запрещает сбор информации о частной жизни без согласия.

"Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени." (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 23)
"Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются." (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 24)

Обработка персональных данных работника, включая возможные биометрические данные с полиграфа, должна осуществляться с соблюдением строгих требований закона.

"Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 86)

2. Специальный режим обработки биометрических данных

Данные, характеризующие физиологические особенности человека (как при проверке на полиграфе), относятся к биометрическим. Их обработка требует отдельного письменного согласия, и работник не может быть принуждён к их предоставлению.

"Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) ... могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных..." (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 11)
"Предоставление биометрических персональных данных не может быть обязательным..." (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 11)

3. Право на отзыв согласия и отказ от действий, не входящих в трудовые обязанности

Данное согласие не является безоговорочным и окончательным.

"Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных." (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 9)

Трудовое законодательство прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и предоставляет право на самозащиту.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иной представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)

4. Возможные последствия отказа и незаконность принуждения

Отказ от прохождения полиграфа, не являющегося трудовой обязанностью, не считается дисциплинарным проступком. Применение дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) или увольнение за такой отказ будет незаконным, так как отсутствует неисполнение трудовых обязанностей.

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

Принуждение к прохождению полиграфа под угрозой каких-либо негативных последствий может быть расценено как принудительный труд, который запрещён.

"Принудительный труд запрещен. ... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как ... он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете полное право отказаться. Ваше первоначальное согласие не лишает вас права передумать и отозвать его. Прохождение полиграфа не входит в круг ваших трудовых обязанностей, если иное прямо не оговорено в договоре (что маловероятно для большинства должностей).

2. Действуйте в письменной форме. Подготовьте заявление на имя работодателя, в котором:

   • Укажите, что отзываете своё ранее данное согласие на прохождение полиграфа и обработку связанных с этим персональных (в том числе биометрических) данных.
   • Сослаться на ст. 9 Федерального закона "О персональных данных" (право на отзыв согласия) и ст. 379 ТК РФ (право на отказ от работы, не предусмотренной договором).
   • Потребуйте прекратить любую обработку ваших данных в связи с планировавшимся тестированием.
   • Вручите заявление под подпись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением.

3. Последствия для вас. Законных оснований для применения дисциплинарного взыскания или увольнения за отказ от полиграфа в описанной ситуации нет. Если работодатель попытается это сделать, такие действия можно будет успешно обжаловать.

4. В случае давления. Если работодатель угрожает увольнением, снижением заработной платы или другими санкциями, вы можете обратиться за защитой своих прав:

   • В Государственную инспекцию труда (это основной орган по надзору за соблюдением трудового законодательства).
   • В суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе (в случае увольнения) и взыскании компенсации морального вреда.

   "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
   "Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод." (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 46)

Резюме: Ваши опасения обоснованы с юридической точки зрения. Вы можете отказаться от прохождения полиграфа, отозвав своё согласие в письменной форме. Угрозы увольнения или иного наказания за такой отказ неправомерны. Для подготовки корректных документов или действий в случае конфликта рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.