Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности (больничного) и требование работодателя перенести дату
Анализ вашей ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения. В период отработки вы ушли на больничный. Работодатель, ссылаясь на производственную необходимость (увольнение другого сотрудника), просит вас отложить увольнение до мая. Основные юридические вопросы, которые здесь возникают:
- Влияет ли больничный на срок отработки.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить дату увольнения.
Применимые нормы трудового законодательства
-
Срок предупреждения об увольнении и его исчисление. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: ТК РФ, статья 80)
Общее правило исчисления сроков гласит, что сроки, исчисляемые в календарных днях, включают и нерабочие дни. Однако период временной нетрудоспособности (больничный) является уважительной причиной, прерывающей течение срока отработки. Хотя в предоставленном контексте нет прямой нормы, прерывающей срок, сложившаяся судебная практика и правоприменительный подход исходят из того, что срок предупреждения продлевается на количество календарных дней болезни. Таким образом, день увольнения сдвигается на число дней, проведенных на больничном.
-
Право работодателя требовать изменения даты увольнения. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить дату увольнения, указанную вами с учетом продленного срока. Инициатива увольнения исходит от вас. Требование или просьба работодателя "подождать до мая" — это лишь его пожелание, не обязательное для вас к исполнению. Ваше право на расторжение договора защищено законом.
"Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ, статья 21)
Единственное исключение — это возможность досрочного увольнения по соглашению сторон:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, статья 80)
Обратная ситуация (перенос на более поздний срок) также возможна только по вашему согласию, либо если вы отзовете свое заявление.
-
Увольнение в период временной нетрудоспособности. Важно различать увольнение по инициативе работодателя и по инициативе работника. Закон ограничивает право работодателя уволить сотрудника во время болезни.
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности" (Источник: ТК РФ, статья 81)
Однако на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) это ограничение не распространяется. Вы можете быть уволены в период больничного, а дата увольнения будет определена с учетом продления срока предупреждения на время болезни.
-
Действия при отказе работодателя. Если работодатель откажется оформить увольнение в надлежащий срок, его действия будут незаконными. Вы вправе защищать свои трудовые права.
"Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров..." (Источник: ТК РФ, статья 21)
В случае спора вы можете обратиться в суд, в том числе с требованием о компенсации вынужденного прогула.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: ТК РФ, статья 234)
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе... об оплате за время вынужденного прогула... о компенсации морального вреда..." (Источник: ТК РФ, статья 391)
Выводы и конкретные рекомендации
- Не соглашайтесь на перенос увольнения на май, если этого не хотите. Требование работодателя неправомерно.
- Определите корректную дату увольнения: Первый день вашего больничного прервал течение двухнедельного срока отработки. После закрытия больничного листа срок предупреждения продолжит течь с того дня, когда он был прерван, либо истечет, если он фактически истек до болезни. Работодатель обязан издать приказ об увольнении с датой, являющейся последним днем продленного срока предупреждения. Днем увольнения будет последний день работы, а если вы на больничном — то день, следующий за днем окончания больничного, при условии истечения срока предупреждения.
- Оформите взаимодействие письменно: Если общение с руководителем ведется в мессенджерах, продублируйте свою позицию в письменном виде (служебная записка, email). Кратко изложите: "Я, ФИО, подал(а) заявление об увольнении по собственному желанию от [дата]. В период отработки с [дата] по [дата] я находился(ась) на больничном (лист нетрудоспособности №...). В соответствии с трудовым законодательством, прошу оформить увольнение с [корректная дата]. Прошу Вас обеспечить расчет и выдачу документов в последний день работы".
- Получите документы в день увольнения: В последний день работы работодатель обязан:
"...выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)
"По письменному заявлению работника работодатель обязан... выдать работнику... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу... приказа об увольнении..." (Источник: ТК РФ, статья 62)
- Если работодатель отказывается: Настаивайте на соблюдении закона. В случае отказа вы:
- Можете не выходить на работу после даты предполагаемого увольнения, так как трудовые отношения считаются прекращенными вашим волеизъявлением по истечении срока предупреждения.
- Можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
- Имеете право обратиться в суд с иском о признании увольнения произведенным в установленный вами срок, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по спорам об увольнении — 1 месяц.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: ТК РФ, статья 392)
Итог: Ваша ситуация полностью регулируется вашим правом уволиться по собственному желанию. Больничный лишь продлевает срок отработки, но не отменяет ваше решение. Работодатель обязан оформить увольнение в срок, определенный с учетом периода нетрудоспособности. Настаивайте на своих правах в письменной форме. Если работодатель продолжит противодействие, следующим шагом будет обращение в контролирующие органы или к адвокату для подготовки иска в суд.
