Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию, если должность закрыли, пока была в декрете

Правовая защита работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, при ликвидации её должности

Ваша ситуация является классическим примером нарушения трудовых прав работников, находящихся в социально защищенных отпусках. Предложения работодателя («обучение за свой счёт» или «увольнение по собственному желанию») являются незаконным давлением.

Анализ вашего правового статуса и гарантий

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, вы обладаете особыми гарантиями, защищающими ваше рабочее место.

«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Это означает, что факт нахождения в таком отпуске не позволяет работодателю произвольно упразднить вашу должность в отношении вас. Ликвидация должности в штатном расписании сама по себе не прекращает трудовые отношения с вами автоматически.

Правомерность действий работодателя

1. Незаконность увольнения по инициативе работодателя: Закон прямо запрещает работодателю увольнять вас по своей инициативе во время отпуска по уходу за ребёнком, за исключением единственного случая — полной ликвидации организации.

   «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.» (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
   Данная норма защиты распространяется и на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в ваш период отпуска недопустимо.

2. Предложение обучения за свой счёт: Это условие является неправомерным. Если работодатель намерен предложить вам другую работу (что является его обязанностью при сокращении), он должен предлагать имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие. Обязанность по обучению или переквалификации для занятия новой должности, как правило, лежит на работодателе, особенно если изменение условий труда связано с его инициативой (сокращением). Ставить продолжение трудовых отношений в зависимость от ваших финансовых затрат на обучение — незаконно.

3. Процедура сокращения после выхода из отпуска: После вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком, если ваша должность действительно сокращена и нет возможности перевести вас на другую работу, работодатель может начать процедуру сокращения. Она включает:

   • Предложение всех имеющихся вакансий: >«...работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)...» (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
   • Персональное предупреждение за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
   • Выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — 3-х месяцев). >«При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.» (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Это лишит вас права на выходное пособие и другие гарантии при сокращении.
2. Не соглашайтесь на условия об обучении за свой счёт. Ваш ответ работодателю должен быть в письменной форме (например, заявление с отметкой о приёме или заказное письмо). Изложите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до [указать дату], и напомните о гарантии сохранения места работы (ст. 256 ТК РФ). Укажите, что предложенные варианты (увольнение по собственному желанию или оплата обучения) нарушают трудовое законодательство.
3. Требуйте письменного предложения вакансий. После выхода из отпуска, если работодатель настаивает на сокращении, потребуйте в письменной форме предложить вам все имеющиеся вакантные должности. Отказ от предложенных вакансий должен быть также обоснованным (например, несоответствие квалификации, состояние здоровья).
4. Фиксируйте все нарушения. Сохраняйте все документы, приказы, уведомления, переписку (электронную и бумажную), записи разговоров (если это допускается законом).
5. Обращайтесь в контролирующие органы. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). По результатам проверки инспекция может выдать предписание об устранении нарушений.
6. Обратитесь в суд. В случае увольнения или невозможности приступить к работе после отпуска вы вправе обжаловать действия работодателя в суде. Вы можете требовать:
   • Восстановления на работе (или признания увольнения незаконным, если оно произойдёт).
   • Оплаты вынужденного прогула.
   • Компенсации морального вреда.

   «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме...» (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)

   • Возмещения неполученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Итог: Работодатель действует неправомерно, пытаясь избежать предусмотренных законом гарантий и процедур. Ваша должность «закрыта» лишь формально, а ваши трудовые права остаются в силе. Для подготовки официальных документов и представительства в суде или ГИТ целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.