Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении в связи со сменой работодателя или реорганизацией?

Увольнение при реорганизации предприятия: отказ от продолжения работы в новой организации

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в ситуации реорганизации работодателя, при которой трудовые отношения с прежним юридическим лицом прекращаются, а новое юридическое лицо предлагает вам продолжить работу. Вы отказываетесь от этого предложения и намерены уволиться. Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию из старой организации и заявление о приеме в новую — это попытка работодателя оформить переход, а не ваш обязательный сценарий.

Применимые нормы трудового права

1. Порядок прекращения трудового договора при реорганизации

Согласно Трудовому кодексу, реорганизация не является автоматическим основанием для расторжения трудовых договоров.

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 75)

Однако если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, закон предусматривает специальный порядок:

"При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 75)

Основание для увольнения в вашем случае четко определено:

"отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 77, пункт 6)

2. Отсутствие обязанности отрабатывать две недели

При увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией), не применяется правило о двухнедельной отработке.

Норма об отработке касается другого основания:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Эта статья регулирует увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), которое в вашем случае не применяется, так как основание увольнения иное — отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией.

3. Правомерность требования работодателя

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерно, если вы отказываетесь от продолжения работы именно в связи с реорганизацией. Это может рассматриваться как попытка лишить вас предусмотренных законом гарантий.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)

Написание заявления по определенной форме под давлением может быть расценено как принуждение:

"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)

4. Гарантии при увольнении в связи с реорганизацией

При увольнении по основанию "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией" вам полагается выходное пособие:

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

Хотя в цитате прямо не указана реорганизация, судебная практика и правоприменительная деятельность распространяют эту норму и на случай, предусмотренный пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Выводы и конкретные рекомендации

Ваш план действий:

1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), так как это лишит вас права на выходное пособие и создаст обязанность отрабатывать две недели.

2. Направьте работодателю письменное уведомление о своем отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. В уведомлении укажите:

   • Факт проведения реорганизации
   • Ваш отказ от продолжения трудовых отношений с новым юридическим лицом
   • Требование произвести расчет и выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора
   • Ссылку на пункт 6 части первой статьи 77 и статью 75 Трудового кодекса РФ

3. Потребуйте оформления увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ, с указанием в приказе и трудовой книжке формулировки: "Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

4. Настаивайте на расчете в день увольнения:

   "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

5. Требуйте выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работодатель отказывается:

1. Зафиксируйте отказ письменно (например, отправьте уведомление заказным письмом с описью вложения).
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
3. При необходимости обратитесь в суд в течение:

   "одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

Помните, что вы имеете право на защиту:

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 352)

В вашей ситуации закон на вашей стороне. Реорганизация работодателя дает вам право отказаться от продолжения работы без отработки и с получением выходного пособия. Если возникнут сложности с реализацией этого права, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.