Что будет при отказе от увольнения по соглашению сторон, если подразделение ликвидировали и нет вакансий?

Отказ от увольнения по соглашению сторон при закрытии отдела: законность угроз и ваши права

Анализ вашей ситуации

Ваша ситуация является классическим случаем давления со стороны работодателя с целью минимизировать свои расходы при сокращении штата. Работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон с небольшой выплатой, хотя, судя по описанию, речь идет о сокращении штата в связи с ликвидацией структурного подразделения. Угрозы уволить вас без выплат в случае отказа подписать соглашение носят незаконный характер.

Правовые основания и ваши гарантии при законном сокращении

Если ваш отдел действительно закрывается и других вакансий по вашей специальности в компании нет, то правомерным основанием для увольнения является сокращение численности или штата работников.

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

При этом законодательство устанавливает строгую процедуру и значительные гарантии для работника:

1. Процедурные требования:

• Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).
• Вы должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

2. Финансовые гарантии (выходное пособие):

При увольнении по сокращению штата вам полагаются выплаты, существенно превышающие обычное выходное пособие.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... либо сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (на второй, а в исключительных случаях и на третий месяц).

Последствия отказа подписать соглашение

1. Работодатель не может уволить вас без выплат. Его угрозы не имеют под собой законных оснований. Увольнение по сокращению штата всегда предполагает выплату выходного пособия и других компенсаций. Если работодатель попытается уволить вас по другому, "невыгодному" основанию (например, по статье за дисциплинарный проступок), такое увольнение с высокой вероятностью будет признано незаконным в суде при условии, что вы не совершали грубых нарушений.

2. Давление и принуждение к соглашению незаконны. Угрозы со стороны работодателя могут быть расценены как принуждение, что прямо запрещено трудовым законодательством.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)

3. Если вы не подпишете соглашение, работодатель будет обязан провести увольнение по правилам сокращения штата (с соблюдением двухмесячного срока предупреждения, предложением вакансий и выплатой всех положенных по закону сумм). Либо он может предложить вам уволиться досрочно по сокращению с выплатой дополнительной компенсации.

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

Это "досрочное" увольнение с доплатой — более выгодный для вас вариант, чем "соглашение сторон", но менее выгодный для работодателя, чем то, что он вам сейчас предлагает.

Что вам грозит и ваши действия

Вам не грозит увольнение без выплат при условии, что вы добросовестно выполняли трудовые обязанности. Угрозы работодателя — это способ психологического давления.

Конкретные рекомендации:

1. Не подписывайте соглашение на невыгодных условиях. Помните, что соглашение сторон (статья 78 ТК РФ) — это добровольная сделка. Если вас не устраивают условия, вы имеете полное право отказаться.
2. Зафиксируйте факт давления. По возможности, общайтесь с руководством в присутствии свидетелей (коллег), записывайте разговоры на диктофон (соблюдая правила, установленные законодательством). Направляйте официальные письменные запросы с просьбой разъяснить основания для увольнения и предложить имеющиеся вакансии.
3. Требуйте соблюдения законной процедуры. В письменном виде уведомите работодателя, что отказываетесь от увольнения по соглашению сторон, и просите в случае ликвидации отдела/сокращения штата соблюсти все предусмотренные ТК РФ процедуры и гарантии.
4. Обратитесь за защитой прав:
   • В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства. Подайте жалобу на незаконные угрозы и давление.
   • В суд. Если вас все же уволят с нарушением процедуры или без выплат, вы можете оспорить увольнение. Суд может восстановить вас на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)

1. Рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, особенно если давление продолжается или вам уже вручили приказ об увольнении.

Выводы

Угрозы работодателя уволить вас без выплат в случае отказа от соглашения сторон незаконны. Он пытается сэкономить на положенных вам по закону выплатах (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства). Отказ от подписания невыгодного соглашения — это ваше законное право.

Настаивайте на проведении процедуры сокращения штата в полном соответствии с Трудовым кодексом. В случае продолжения давления или незаконного увольнения обращайтесь в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Ваши шансы на защиту своих прав в этой ситуации очень высоки.