Принуждение ординатора к бесплатной работе в приёмной комиссии в каникулы с обманом по срокам и условиям

Принудительное привлечение ординатора к бесплатной работе в приёмной комиссии университета в каникулярное время

Анализ ситуации

Ваша ситуация является комплексной и затрагивает пересечение образовательных и трудовых правоотношений. Вы являетесь одновременно:

1. Обучающимся (ординатором) по программе ординатуры.
2. Работником (терапевтом в поликлинике) по трудовому договору.
   Привлечение вас к работе в приёмной комиссии медицинского университета в августе (каникулярный период) без оплаты труда и без вашего добровольного согласия представляет собой нарушение ваших прав как обучающегося и потенциальное нарушение трудового законодательства.

Применимые правовые нормы

1. Правовой статус ординатора и право на каникулы

Согласно законодательству, ординаторы относятся к обучающимся.

"К обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся: ... 6) ординаторы - лица, обучающиеся по программам ординатуры;" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 33)

Как обучающийся, вы имеете право на каникулы.

"Обучающимся предоставляются академические права на: ... 11) каникулы - плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком;" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 34)

2. Запрет принудительного и неоплачиваемого труда

Требование выполнять работу без оплаты и без добровольного согласия подпадает под определение принудительного труда, который прямо запрещён законом.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)

Работодатель (в данном случае образовательная организация, привлекающая вас к труду) обязан выплачивать заработную плату за выполненную работу.

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)
"Работодатель обязан: ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)

Запрещено требовать от человека выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

3. Порядок привлечения к труду и отсутствие документов

Любое привлечение к работе должно быть надлежащим образом оформлено. Отсутствие приказа или распоряжения делает такое привлечение незаконным.

"Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издавать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68)

Локальные акты образовательной организации (например, правила внутреннего распорядка), которые могут предусматривать обязанности обучающихся, не должны ухудшать их положение по сравнению с законом.

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 30)

4. Самозащита трудовых (и образовательных) прав

Вы имеете право на самозащиту, в том числе отказаться от выполнения незаконных требований.

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)

В рамках образовательных отношений вы также вправе обращаться в комиссию по урегулированию споров в вашем университете.

"В целях защиты своих прав обучающиеся ... вправе: ... 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 45)

Выводы и рекомендации

1. Требования незаконны. Принудительное привлечение вас к бесплатной работе, не связанной с освоением образовательной программы ординатуры, в каникулярное время является нарушением:

   • Вашего права на каникулы как обучающегося.
   • Запрета принудительного труда.
   • Принципа оплаты за выполненную работу.
   • Требований к оформлению трудовых отношений.

2. Рекомендуемые действия:

   • Шаг 1. Письменный отказ и требование документов. Направьте на имя руководителя деканата (или иного уполномоченного лица) письменное заявление. В нём укажите, что вы отказываетесь от выполнения работы в приёмной комиссии в августе в связи с тем, что:
     • Август является каникулярным периодом по вашему учебному плану.
     • Данная работа не предусмотрена вашей образовательной программой ординатуры.
     • Работа не оплачивается, что противоречит трудовому законодательству.
     • Вы не давали согласия на выполнение такой работы, а принудительный труд запрещён.
     • К вам не применялись меры дисциплинарного взыскания, которые могли бы служить основанием для такого привлечения.
     • Попросите предоставить вам копию приказа или иного документа, обосновывающего обязанность выполнять эту работу.
   • Шаг 2. Обращение в комиссию по урегулированию споров. Параллельно подайте заявление в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, которая должна быть создана в университете. Опишите ситуацию и потребуйте признать действия администрации незаконными.
   • Шаг 3. Обращение в контролирующие органы. Если давление продолжится, обратитесь с жалобой в:
     • Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства, в том числе запрета принудительного труда. Обращение можно подать онлайн или письменно.
     • Рособрнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки) с жалобой на нарушение ваших прав как обучающегося.
   • Шаг 4. Подготовка к возможным санкциям. Если в ответ на ваш отказ последуют угрозы отчисления, снижения оценок или иные санкции, фиксируйте их (аудио-, переписка, свидетели). Такие действия будут являться дополнительным нарушением и усилят вашу позицию при обращении в надзорные органы и суд. Помните, что отчислить ординатора за отказ от незаконной бесплатной работы нельзя.

Итог: Ваши права грубо нарушаются. Не соглашайтесь на работу. Действуйте последовательно и в письменной форме, начиная с официального отказа и обращения в комиссию по спорам внутри вуза. В случае безрезультатности — смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Для детальной проработки документов и стратегии защиты в случае эскалаации конфликта рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.