Увольнение в связи с закрытием структурного подразделения (участка)
Анализ вашей ситуации
Ситуация, когда работодатель закрывает обособленное структурное подразделение (ваш участок), а сама организация продолжает деятельность, регулируется трудовым законодательством как сокращение численности или штата работников. Это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но процедура строго регламентирована. Уволить вас "внезапно", без вашего ведома и без соблюдения установленного порядка, незаконно.
Порядок увольнения и ваши права
1. Правомерность и процедура увольнения
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения штата. Особо оговаривается случай закрытия обособленного подразделения:
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
Это означает применение специальных гарантий. Порядок включает:
- Обязательное предупреждение: Работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)
- Обязательное предложение другой работы: До увольнения работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья, в данной местности.
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ... допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
- Учет мнения профсоюза: Если вы являетесь членом профсоюза, увольнение должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ).
2. Какие выплаты вам положены и как они рассчитываются
При увольнении по сокращению штата вам обязаны выплатить:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
- Средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц). Если вы встали на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроились в течение двух месяцев, по решению этого органа вам может быть выплачен средний заработок и за третий месяц.
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ... сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
- Компенсация за все неиспользованные отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)
- Заработная плата за фактически отработанные дни.
Расчет среднего заработка: Для расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства используется средний дневной (или часовой) заработок за последние 12 календарных месяцев.
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат... Расчет... производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)
3. Ваши действия и что нужно подписывать
- Получите уведомление: Обязательно получите письменное уведомление о предстоящем увольнении за два месяца. Распишитесь в его получении. Это ваш документ, подтверждающий начало процедуры.
- Рассмотрите предложения о вакансиях: Внимательно изучите все предложенные вакансии. Ваш отказ от всех предложенных вариантов (если они соответствуют закону) даст работодателю право на увольнение по сокращению.
- Возможность досрочного увольнения: Вы можете дать согласие на увольнение до истечения двух месяцев. В этом случае работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени.
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока... выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)
Это то, что вам, возможно, предложат подписать. Внимательно оцените размер компенсации.
- В день увольнения: Получите трудовую книжку с правильной записью ("уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации") и полный расчет.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
Выводы и конкретные рекомендации
- Увольнение законно, но только при строгом соблюдении процедуры: предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, окончательный расчет.
- Выплаты вам положены: Выходное пособие (среднемесячный заработок), средний заработок за второй месяц трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата.
- Ваши действия:
- Дождитесь официального письменного уведомления. Без него увольнение незаконно.
- Требуйте от работодателя письменного предложения всех имеющихся вакансий.
- В день увольнения проверьте запись в трудовой книжке и получите полный расчет. При задержке выплат работодатель обязан заплатить проценты.
"При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)
- В течение 14 рабочих дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости населения для возможного сохранения среднего заработка за третий месяц.
- Если процедура нарушена (нет предупреждения, не предложили вакансии, уволили во время больничного или отпуска), такое увольнение можно оспорить в суде с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе... Решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)
Рекомендация: Внимательно документируйте все этапы общения с работодателем (получение уведомлений, предложений о вакансиях). При возникновении серьезных сомнений в законности действий работодателя или сложностях с расчетами целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
