Сокращение пенсионера после выхода на пенсию: выплаты после увольнения и за какие месяцы

Выплаты пенсионеру при увольнении по сокращению штата в декабре 2023 года

Анализ ситуации

Вы были уволены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Факт получения пенсии и длительный стаж (более 20 лет) сами по себе не отменяют общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством при таком виде увольнения. Реорганизация компании является законным основанием для сокращения.

Применимые нормы и положенные выплаты

1. Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства

При увольнении по сокращению штата работнику гарантированы следующие выплаты:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 178)

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 178)

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения... при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 178)

Итог по срокам выплат:

• Выходное пособие (средний заработок за первый месяц) — выплачивается в день увольнения (декабрь 2023).
• Средний заработок за второй месяц (январь 2024) — выплачивается, если вы не трудоустроились в течение первого месяца после увольнения.
• Средний заработок за третий месяц (февраль 2024) — выплачивается по решению службы занятости, если вы встали на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены за два месяца.

Выплата за март 2024 года Трудовым кодексом в общем случае не предусмотрена.

2. Компенсация за все неиспользованные отпуска

Помимо выходного пособия, в день увольнения вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного, если он был положен).

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 127)

3. Расчет на основе среднего заработка

Все указанные выплаты рассчитываются исходя из вашего среднего заработка. Порядок его расчета является единым.

"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 139)

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 139)

Расчет производится за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (т.е. за период с декабря 2022 по ноябрь 2023 включительно).

4. Влияние пенсионного статуса

В предоставленном контексте не содержится норм, которые бы отменяли или уменьшали гарантии при сокращении для работников-пенсионеров. Получение пенсии не лишает вас права на все перечисленные выплаты.

Что касается дополнительных льгот для пенсионеров при сокращении (например, преимущественное право на оставление на работе), в данном контексте информации не обнаружено. Эти нормы могут содержаться в других статьях ТК РФ, не представленных в контексте.

5. Сроки расчета

Все суммы, причитающиеся вам в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие), должны быть выплачены в последний рабочий день.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Вам положены следующие выплаты:

   • Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за декабрь 2023).
   • Средний заработок за второй месяц трудоустройства (январь 2024), если вы не нашли новую работу.
   • Средний заработок за третий месяц (февраль 2024) — при условии обращения в службу занятости в установленный срок и отсутствия трудоустройства.

2. Ваши действия:

   • Убедитесь, что в день увольнения вам выплатили зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.
   • Если в течение первого месяца после увольнения (январь 2024) вы не трудоустроились, обратитесь к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц.
   • Для сохранения права на выплату за третий месяц (февраль 2024) вам необходимо было встать на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения (примерно до середины января 2024). Если вы этого не сделали, право на выплату за третий месяц утрачено.

3. Получение пенсии не влияет на право получения указанных выплат при сокращении.

4. Если работодатель отказывается производить выплаты или вы сомневаетесь в правильности расчета, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Для подготовки иска или консультации по конкретным суммам рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

5. Для получения пособия по безработице (если это актуально) следует учесть, что период получения выходного пособия и среднего заработка от работодателя не засчитывается в период выплаты пособия по безработице. Пособие начнет начисляться после окончания этого периода.